您所在的出行行业细分领域是？
网约车/巡游出租车
共享单车/共享电单车
公路客运
铁路/航空出行服务
其他出行相关领域
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类型是？
一线运营/服务岗（如司机、运维、客服）
技术研发岗
市场/运营管理岗
职能支持岗（人力、财务、行政等）
中高层管理岗
您是否已经正式提交离职申请？
是，已提交且正在办理离职手续
是，已提交但尚未进入流程
否，但有明确离职计划（3个月内）
否，暂无明确离职计划，仅对工作有不满情绪
您产生离职想法的核心原因有哪些？（可多选）
薪酬福利未达预期
工作强度过大/排班不合理
职业发展空间有限
工作氛围/团队管理不佳
家庭/个人原因（如迁居、深造等）
行业发展前景不明朗
其他
请对您当前工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的直属领导管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您过往参与的企业内部调研中，是否关注过自身的答题记录留存情况？
非常关注，担心个人回答泄露
比较关注，希望了解数据用途
一般，只要不泄露个人信息就无所谓
完全不关注，认为和自己无关
您认为离职调研中，答题记录的设置最需要保障哪些方面？（可多选）
回答匿名性，不关联个人工号/姓名
数据加密存储，仅限授权人员查看
答题记录可自主申请删除
不将答题内容与离职审批流程挂钩
明确告知答题记录的保存期限
如果离职调研明确说明答题记录完全匿名、不会影响离职手续办理，您是否愿意如实填写所有问题？
非常愿意，会完全如实回答
比较愿意，大部分问题会如实回答
不确定，视问题敏感程度而定
不愿意，仍会有顾虑
您认为当前出行行业员工离职率偏高的主要外部因素有哪些？（可多选）
行业竞争激烈，企业经营波动大
灵活就业选择增多，岗位流动性强
政策监管调整带来的不确定性
同类岗位跨行业吸引力提升
其他
您是否收到过企业针对离职员工的回访调研？
是，离职后1个月内收到过
是，离职后3-6个月收到过
是，离职半年以上收到过
否，从未收到过
请对您所在企业的员工关怀体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业优化答题记录管理机制，您更愿意参与哪些类型的调研？（可多选）
在职员工满意度调研
离职原因专项调研
员工需求建议征集
行业发展认知调研
都不愿意参与
您认为离职调研的答题记录结果是否应该作为企业优化管理的核心参考依据？
非常应该，能真实反映管理问题
比较应该，有一定参考价值
一般，参考价值有限
不应该，离职员工的回答带有主观情绪
您认为企业在设计离职调研、管理答题记录方面还有哪些可改进的地方？
对于出行行业如何降低核心员工离职率，您还有哪些其他建议？