您所在的药店类型是？
连锁品牌药店
单体私人药店
社区便民药店
医药电商线下门店
其他
您在当前药店的工作岗位是？
执业药师
普通营业员
门店店长
采购/后勤人员
其他岗位
您在药店行业的累计从业时长是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的离职状态是？
已提交离职申请，正在办理交接
近3个月内有明确离职计划
暂时没有离职计划，但曾考虑过离职
完全没有离职想法
您考虑离职的最主要驱动因素有哪些？（最多选3项）
薪酬待遇低于预期
工作时间过长/排班不合理
职业晋升空间有限
专业能力得不到提升
工作压力大/考核指标过重
团队氛围/上下级关系不融洽
家庭或个人原因
行业发展前景不乐观
请对您当前岗位的薪酬福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前药店的绩效考核制度是否合理？
非常合理，多劳多得
基本合理，部分指标可优化
不太合理，指标设置脱离实际
完全不合理，考核压力难以承受
您在日常工作中面临的主要压力来源是？
药品销售指标压力
医保合规/药监检查压力
顾客咨询/纠纷处理压力
药品盘点/效期管理压力
长时间站立的体力消耗
专业知识更新压力
您所在门店是否为员工提供定期的专业技能培训（如药学知识、服务规范等）？
每月都有系统培训
每季度有1-2次培训
一年偶尔有几次培训
几乎没有任何培训
请对您所在门店的团队协作氛围打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店行业目前的人才晋升通道是否通畅？
非常通畅，能力突出就能快速晋升
基本通畅，需要积累一定资历
不太通畅，晋升机会很少
完全不通畅，基本没有上升空间
如果选择留在药店行业，您最希望企业改善哪些方面？
提高基础薪资和提成比例
优化排班制度，保障休息时间
完善培训体系，支持考取执业药师等资质
建立透明的晋升机制
减少不合理的销售考核指标
改善门店工作环境
增加员工关怀和团队活动
如果您离职后，是否还会考虑继续从事药店相关工作？
会，依然看好医药零售行业发展
不确定，要看后续就业机会
不会，考虑转行到其他行业
如果您考虑转行，更倾向于选择哪些方向？
医药代表/药企相关岗位
社区医疗/健康管理岗位
电商/互联网行业
自主创业
其他服务行业
暂未考虑清楚
您认为当前药店行业对年轻从业者的吸引力如何？
吸引力很强，行业稳定有保障
吸引力一般，优缺点都比较明显
吸引力较弱，人员流动性大
完全没有吸引力，很难留住年轻人
综合来看，您向身边亲友推荐从事药店行业工作的可能性有多大？（1分完全不推荐，5分非常推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能够有效降低药店员工的离职率？
建立有竞争力的薪酬体系
合理设置销售考核指标
完善员工职业发展路径
加强门店人文关怀
保障员工法定休息权益
提供更多专业成长支持
您之前是否使用过问卷网参与过类似的行业调研？
参与过，觉得调研形式很便捷
听说过，但没参与过
完全没听说过
对于药店行业优化人才管理、降低员工流失率，您还有哪些其他的建议或想法？