您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在药店行业的累计从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在上一家药店的任职岗位是？
普通营业员/导购
执业药师/驻店药师
店长/店经理
区域督导/运营主管
采购/仓储等后勤岗
其他
您在上一家药店的工作时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您提出离职时，所处的职业阶段是？
试用期内
刚转正不满半年
正式任职1年以上
已进入核心管理/技术岗
其他
导致您从上一家药店离职的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬待遇低于预期
工作强度大、排班不合理
社保公积金等福利不完善
职业晋升通道狭窄
专业能力得不到提升
门店管理方式不人性化
同事/上下级关系不融洽
工作地点通勤不便
家庭或个人健康原因
行业政策变化带来的压力
有更好的跨行业发展机会
其他
请对您上一家药店的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一家药店的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一家药店的员工培训体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职前，是否曾向门店或公司管理层反馈过工作中遇到的问题？
多次反馈，但未得到有效解决
反馈过1-2次，有部分改善
想过反馈，但没有顺畅的反馈渠道
从未反馈，觉得反馈也没用
没有需要反馈的问题
您离职时，公司是否按规范流程为您办理了离职手续、结算全部薪资？
流程规范，薪资全部按时结算
流程基本顺畅，薪资略有延迟但已结清
流程繁琐，存在克扣薪资/拖延开离职证明的情况
完全没有规范流程，纠纷较多
您认为药店行业最吸引人才留任的因素有哪些？（可多选）
有竞争力的薪资和提成机制
完善的社保及带薪年假等福利
清晰的晋升路径和成长空间
系统的药学专业技能培训
人性化的排班和休假制度
和谐的团队氛围
企业品牌影响力和行业口碑
能获得执业药师等资质考证支持
其他
您离职后是否还会考虑继续从事药店相关工作？
会，仍看好医药零售行业发展
暂时观望，看后续行业机会
不会，已经转行到其他领域
不确定
如果未来继续在药店行业就职，您最看重企业提供的哪些支持？（可多选）
高于行业平均的底薪
透明的绩效提成规则
定期的专业知识和服务技能培训
管理岗内部竞聘机会
弹性排班或就近分配门店
员工购药优惠、年度体检等福利
完善的顾客投诉处理机制，减少一线服务压力
其他
您认为当前药店一线员工流失率较高的最核心原因是？
收入与付出不匹配
职业认同感低、社会认可度不高
工作琐碎、重复性强，缺乏成就感
行业竞争激烈，门店经营压力传导到员工
企业人才管理理念落后
其他
您向身边正在找工作的朋友推荐去正规连锁药店就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
您是否使用过问卷网这类专业调研工具参与过企业内部的员工意见收集？
经常参与，公司会定期用这类工具收集反馈
偶尔参与过1-2次
听说过但没参与过
完全没听说过
结合您的亲身经历，您认为药店在降低员工流失率方面最需要立刻改进的一项措施是什么？
您对药店行业优化员工职业发展环境还有哪些其他建议？欢迎补充说明。