您的岗位类型属于以下哪一类？
药店营业员
驻店药师
店长/门店管理岗
采购/运营等后台岗
其他岗位
您在当前/最近任职的药店工作时长为？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的在职状态是？
已离职，离职时间在3个月以内
已离职，离职时间3-12个月
有离职意向，正在考虑中
暂无离职打算
请对您当前/任职期间的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您产生过离职想法，最主要的触发因素有哪些？
薪资待遇低于预期
工作强度大、排班不合理
职业发展空间有限
团队氛围或管理方式不适
专业能力提升机会少
个人或家庭原因
其他因素
您认为当前药店行业的薪酬水平与工作付出的匹配度如何？
完全不匹配，付出远高于回报
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
非常匹配
您认为药店岗位最吸引从业者长期留存的因素有哪些？
稳定的薪酬福利体系
清晰的晋升发展通道
系统的专业技能培训
人性化的管理模式
和谐的团队氛围
合理的工作时长与排班
其他
请对您所在药店的绩效考核制度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的药店是否为员工提供定期的医药专业知识或服务技能培训？
定期开展，培训内容实用
偶尔开展，内容针对性一般
很少开展，基本流于形式
从未提供相关培训
您认为以下哪些管理问题最容易导致药店员工流失？
销售指标过高，压力过大
管理方式简单粗暴，缺乏人文关怀
奖惩机制不公平
跨部门/岗位协作不畅
不重视员工提出的合理建议
其他管理问题
您是否清晰了解所在药店的员工晋升路径与标准？
非常清晰，路径明确透明
大致了解，但标准不够明确
听说过，但没有具体说明
完全不了解
请对您工作期间感受到的团队归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在员工福利方面，您认为药店最需要补充或优化的是哪些内容？
基础社保与公积金足额缴纳
节假日福利或加班补贴
年度健康体检
员工购药优惠
带薪年假等休假保障
其他福利
您认为药店的工作排班安排对您的个人生活影响程度如何？
影响很大，经常打乱生活节奏
有一定影响，但可以接受
基本没有影响
排班灵活，适配个人需求
如果您已经离职，离职后主要的职业去向是？
同行业其他药店任职
医药生产/流通企业岗位
医疗机构相关岗位
转行到其他行业
自主创业
暂未就业/其他
您认为当前药店行业对专业医药人才的吸引力如何？
吸引力很低，人才流失严重
吸引力一般
吸引力较强
吸引力很强，人才流入稳定
请对您所在药店的客户服务压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能够有效降低药店员工的离职率？
建立有竞争力的薪酬增长机制
优化绩效考核指标，减轻不合理销售压力
完善培训与晋升体系
推行人性化排班与管理制度
加强团队文化建设
丰富员工福利保障
其他措施
您是否会向身边正在求职的朋友推荐药店相关工作岗位？
肯定不会推荐
可能不会推荐
不确定
可能会推荐
肯定会推荐
结合您的实际工作经历，您对药店优化人才保留机制还有哪些具体的建议？