您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在药店行业的累计从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份药店工作的岗位类型是
普通店员/营业员
驻店药师
店长/门店负责人
区域运营管理人员
采购/仓储等后台岗位
您在最近一份药店工作的在职时长是
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您目前的就业状态是
已离开药店行业，从事其他领域工作
已从原药店离职，仍在其他药店任职
正在考虑从当前药店离职
暂无离职打算
您当初选择进入药店行业工作的主要原因有哪些
行业发展稳定
工作地点离家近
专业对口（医药相关专业）
入职门槛相对较低
对医药健康领域感兴趣
亲友推荐
其他
促使您产生离职想法的核心因素有哪些
薪资待遇低于预期
工作强度过大、加班频繁
绩效考核压力过大
职业晋升通道狭窄
缺乏系统的培训与成长机会
人际关系不和谐
工作内容与个人预期不符
家庭或个人原因
有更好的职业发展机会
其他
请您对最近一份药店工作的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近一份药店工作的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近一份药店工作的团队氛围与管理风格满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近一份药店工作的职业成长空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店行业当前最突出的人才管理问题是
薪酬体系缺乏竞争力
人员培训体系不完善
人才晋升机制不透明
员工关怀不足
考核指标设置不合理
岗位权责不清晰
您认为哪些措施能够有效降低药店从业人员的离职意愿
提升基础薪资与绩效奖励
合理排班、减少非必要加班
建立清晰的晋升发展通道
提供专业技能与管理能力培训
优化绩效考核指标，降低不合理销售压力
完善员工福利与关怀机制
营造融洽的团队氛围
其他
如果药店行业推出针对性的人才留存政策，您是否愿意长期在该行业发展
您向身边亲友推荐到药店行业就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
结合您的从业经历，您对药店优化人员管理、降低离职率还有哪些具体的意见或建议？