您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在日化行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在上一家日化企业的任职岗位属于哪个序列？
研发生产类
市场营销类
销售渠道类
供应链/物流类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您在上家单位的在职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您提出离职时的职级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/部门负责人）
高层管理者（总监及以上）
促使您决定离职的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬福利低于预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班严重
与直接上级管理风格不合
企业文化适配度低
通勤距离过远
家庭/个人原因
有更好的外部工作机会
对公司业务前景不看好
其他
请对您在上家日化企业的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬水平对您离职决定的影响程度是？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响
您认为日化行业普遍存在哪些容易导致员工流失的问题？（可多选）
行业同质化竞争激烈，业绩压力大
产品迭代快，工作节奏紧张
渠道变革快，岗位调整频繁
薪酬涨幅普遍低于其他快消细分领域
培训体系不完善，成长支持不足
跨部门协作效率低，内耗严重
其他
您离职前是否曾向公司反馈过相关问题或诉求？
多次反馈，未得到有效解决
反馈过一次，未得到回应
想过反馈，但没有合适的渠道
从未反馈过
您的新工作是否仍在日化行业内？
是，仍在日化行业
否，已转向其他快消领域
否，已转向其他完全不相关行业
暂未找到新工作
如果未来有合适的机会，您愿意重新回到日化行业工作的意愿有多大？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日化企业采取哪些措施可以有效降低核心员工离职率？（可多选）
建立有竞争力的薪酬激励体系
搭建清晰的职业发展与晋升通道
优化工作流程，减少无效加班
提升管理者的领导力与沟通能力
建设更包容开放的企业文化
完善员工关怀与福利体系
提供更多技能培训与成长机会
其他
您是否会向身边正在求职的朋友推荐日化行业的相关岗位？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定
不太愿意推荐
完全不会推荐
请您为上一家任职的日化企业的雇主品牌形象打分（0分非常差，10分非常好）
关于日化行业人才保留与员工发展，您还有哪些其他的想法或建议？