您是否使用过问卷网开展过员工调研相关工作？
从未使用过
偶尔使用（每年1-3次）
经常使用（每季度1次及以上）
是平台深度用户
您在日化行业的岗位类别是？
一线生产/导购人员
人力资源岗
部门主管/经理
高层管理岗
其他职能岗
您在登录问卷网账号时，最常遇到的问题有哪些？
忘记登录密码
验证码接收失败
账号异地登录提醒
第三方登录授权失败
从未遇到问题
您认为开展日化行业员工离职调研的首要目的是什么？
了解员工离职核心原因
优化内部薪酬福利体系
改善团队管理方式
降低核心人才流失率
其他
您在使用问卷网设计离职调研问卷时，会优先纳入哪些维度的问题？
薪酬满意度
工作环境与强度
职业发展空间
上下级沟通氛围
企业认同感
其他
您是否了解问卷网的账号权限分级管理功能？
非常了解，日常会使用
听说过但没实际操作过
完全不了解
请您对问卷网账号登录流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对日化行业一线员工离职率偏高的特点，您认为在问卷网发布调研时，哪种分发方式回收率最高？
企业微信/工作群定向推送
离职面谈现场扫码填写
邮件定向发送
短信链接推送
其他
您在管理问卷网团队账号时，是否出现过成员误删调研数据的情况？
从未出现
偶尔出现
经常出现
没有使用过团队账号功能
您认为一份合格的日化行业离职调研问卷，需要包含哪些针对性内容？
倒班/加班制度满意度
车间作业环境评价
销售提成规则合理性
产品培训体系完善度
门店人员配置合理性
您向身边HR同行推荐使用问卷网开展员工调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否掌握问卷网的调研数据自动统计与导出功能？
熟练掌握，能独立生成分析报表
会基础导出，不会深度分析
完全不会操作
您在开展日化离职调研实操过程中，遇到过哪些常见阻碍？
离职员工配合度低
问卷题目设计不合理无法获取有效信息
数据回收后难以归类分析
账号协作不便影响调研效率
没有遇到明显阻碍
您更倾向于使用问卷网的哪种账号登录方式？
手机号+验证码登录
账号密码登录
微信/企业微信授权登录
SSO企业统一认证登录
请您对问卷网现有离职调研相关模板的实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望问卷网针对日化行业离职调研场景新增哪些功能？
行业专属定制题库
离职风险预警模型
多账号数据协同看板
匿名填写加密升级
离职原因智能归因分析
您所在企业开展离职调研的频率是？
员工离职时即时开展
每季度统一汇总开展
每年度开展一次
从未开展过离职调研
您在使用问卷网开展离职调研过程中，有哪些账号管理或功能使用方面的优化建议？
结合日化行业人员流动特点，您认为离职调研最需要关注的核心问题是什么？