您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
您从事家政服务行业的工作年限是？
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的家政服务岗位类型是？
住家保姆
钟点工
育儿嫂
养老护理员
家政保洁
其他
您最近一次离职距离现在的时间是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您离职的最主要原因是？
薪资待遇不符合预期
工作时间过长/休息不足
与雇主沟通存在矛盾
家庭个人原因
职业发展空间有限
工作强度过大
其他
除了最主要原因外，还有哪些因素促使您做出离职决定？
社保等福利保障不完善
工作内容与前期约定不符
雇主家庭居住环境不佳
同行介绍了更优的工作机会
身体状况无法适配工作要求
缺乏职业技能提升渠道
其他
您在离职前，是否提前向家政公司或雇主告知了离职意向？
提前1个月以上告知
提前1-2周告知
提前3-7天告知
临时告知（不足3天）
未告知直接离职
您离职时，是否顺利结清了全部劳动报酬？
完全顺利结清
扣除了部分不合理费用后结清
被拖欠部分薪资
被拖欠全部薪资
请您对离职前所在家政公司的管理服务满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家政公司在员工留存方面，最需要改进的是哪些方面？
提高基础薪资水平
完善社保等福利保障
合理匹配雇主与服务人员
建立通畅的问题反馈渠道
提供免费技能培训机会
保障员工合理休息时间
其他
您在求职家政岗位时，最看重的因素是？
薪资水平
工作地点距离
雇主家庭氛围
工作内容强度
休息休假安排
公司正规性
其他
如果您后续需要自行发起家政从业相关调研，是否愿意尝试使用问卷网这类专业在线调研平台？
您目前是否已经找到新的家政服务工作？
已经找到，正在上岗
已经找到，还未上岗
正在求职中
暂时不打算继续从事家政行业
如果暂时不打算继续从事家政行业，您的主要规划是？
转行从事其他服务行业
回老家务农/照顾家庭
自主创业
学习技能后再就业
其他
不适用（我仍打算从事家政行业）
您认为以下哪些措施能够有效降低家政服务人员的离职率？
制定行业统一的薪资指导标准
明确家政服务人员的权益保障规范
建立雇主与服务人员的双向评价机制
定期组织家政从业人员心理疏导
提供清晰的职业晋升路径
加强家政公司的中介服务责任
其他
您平均每份家政工作的持续时长是？
不满3个月
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
您向身边同行推荐之前合作过的家政公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您在离职过程中，是否遇到过纠纷问题？
没有遇到任何纠纷
遇到过小纠纷，自行协商解决
遇到纠纷，通过家政公司协调解决
遇到纠纷，通过相关部门介入解决
遇到纠纷，至今未解决
您对家政行业改善从业人员就业环境、降低离职率还有哪些具体的建议？