您所在的日化企业是否使用问卷网开展员工调研相关工作？
您在使用问卷网平台时，对登录环节的整体便捷性评价如何？
您在问卷网账号登录过程中，遇到过以下哪些问题？
忘记密码无法快速找回
验证码接收延迟
多设备登录被强制下线
账号异常锁定
第三方登录授权失败
从未遇到问题
您是否了解问卷网登录与账号管理指南中的账号安全设置相关内容？
非常了解，已按指南完成全部安全设置
部分了解，设置了常用安全功能
听说过但未仔细查看
完全不了解
请您对问卷网账号管理模块的权限分配功能实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的日化企业开展员工离职调研的频率大概是？
每月开展
每季度开展
每半年开展
每年开展
仅在人员流动异常时开展
从未开展
您认为日化行业开展离职调研时，最核心的调研目标包含哪些？
了解员工离职真实原因
发现企业管理现存问题
优化薪酬福利体系
提升在职员工满意度
为人才保留策略提供依据
其他
您是否参考过问卷网提供的日化离职调研实操相关模板或教程？
经常参考，大幅提升调研效率
偶尔参考，有一定帮助
知道有相关资源但未使用
不知道有这类资源
请您对问卷网现有离职调研类模板的行业适配度（日化方向）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用问卷网设计离职调研问卷时，您认为以下哪些功能最实用？
逻辑跳转设置
匿名回答保护
多渠道分发
数据自动统计分析
交叉分析报表
自定义问卷外观
您在开展日化离职调研时，通常选择哪种问卷分发方式？
企业微信/钉钉定向推送
邮件发送给离职员工
离职面谈时扫码填写
HR私发链接
其他方式
您认为离职调研中，问卷题目数量设置为多少最为合适？
10题以内，快速完成
10-20题，覆盖核心问题
20-30题，信息收集全面
30题以上，深度挖掘原因
您觉得日化行业员工离职的高频原因主要有哪些？
薪酬待遇低于预期
职业发展通道狭窄
工作强度过大
团队氛围不佳
行业流动性大
个人家庭原因
其他
请您对过往使用问卷网收集离职调研数据的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷网导出离职调研数据时，是否遇到过数据丢失或格式错乱的问题？
从未遇到
偶尔遇到，可自行解决
偶尔遇到，需要联系客服解决
经常遇到，影响使用体验
您是否清楚问卷网账号管理中，不同协作角色的权限差异（如管理员、编辑者、仅查看者）？
非常清楚，会根据调研需求分配权限
大致清楚，偶尔会设置权限
不太清楚，基本不做权限区分
完全不了解
您认为问卷网登录与账号管理环节还需要优化哪些功能？
增加更多登录验证方式
简化密码找回流程
优化多账号切换体验
增加账号登录异常提醒
细化协作权限颗粒度
其他
您所在企业是否会基于问卷网收集的离职调研数据，调整内部管理策略？
每次调研后都会针对性调整
对重点问题会进行调整
仅做数据存档，很少调整
完全不会参考调研结果
您向同行业HR同事推荐使用问卷网开展离职调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
结合您的实际使用经验，您对问卷网优化日化行业离职调研相关功能有哪些具体建议？