您所在的零食企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的部门类别
生产制造
研发品控
市场营销
渠道销售
职能支持（人力/行政/财务等）
供应链物流
您在当前企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过本企业组织的员工调查
是，参与过1-2次
是，参与过3次及以上
否，从未参与过
您所在企业开展员工调查的频率通常为
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展过
您所在企业开展员工调查通常覆盖的内容包含
工作满意度
薪酬福利感知
职业发展诉求
团队协作氛围
管理有效性评价
企业文化认同
其他
您认为合理的员工调查样本覆盖率应为多少，才能保证结果具备参考性
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
不确定
您认为影响员工调查结果准确性的核心因素有哪些
样本选取的代表性
问卷题目设计合理性
员工填写的真实意愿
样本量规模是否充足
数据统计分析方法
调查开展的匿名性保障
您所在企业过往开展员工调查时，是否会提前进行科学的样本量测算
如果企业员工总数为1000人，您认为抽取多少份有效样本即可支撑可靠的员工调查结论
50份以内
50-100份
100-300份
300-500份
500份以上
请您对所在企业过往员工调查结果的实际参考价值进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用专业调研工具（如问卷网）开展员工调查，是否能提升样本量测算的便捷性与准确性
有非常明显的提升
有一定提升
没有明显差别
反而会增加操作复杂度
不了解
您认为专业调研工具在员工调查样本量测算环节，可提供哪些实用功能
基于置信度/误差值自动计算推荐样本量
按部门/层级分层抽样的样本分配建议
无效样本自动识别与剔除
样本回收进度实时追踪与补样提醒
样本代表性校验报告
其他
您是否遇到过因员工调查样本量不足，导致调查结果无法落地参考的情况
您认为零食行业开展员工调查时，是否需要针对一线生产、销售等不同岗位群体设置差异化的样本量分配规则
非常有必要
有一定必要
没必要，统一抽样即可
无所谓
请您评价样本量测算环节对整体员工调查项目成功的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业开展员工调查在样本选取环节存在的主要问题是
样本量随意设定，缺乏科学依据
样本覆盖群体不均衡，代表性不足
有效回收率低，实际达标样本量不足
未考虑不同岗位人员的填写意愿差异
过度追求全量调研，造成资源浪费
不存在明显问题
如果有一套标准化的零食行业员工调查样本量测算方案，您认为企业的采纳意愿如何
非常愿意采纳
比较愿意尝试
视成本与操作难度决定
基本不会采纳
您向同行推荐使用专业工具辅助完成员工调查样本量测算的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
对于零食行业员工调查的样本量设计与调研实施，您还有哪些其他建议或经验分享？