您所在零食企业的员工总规模约为
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您所在企业开展员工调查的频率通常为
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
几乎不开展
您是否参与过企业内部员工调查的方案设计或执行工作
是，深度参与
是，部分参与
否，仅作为受访者填写
完全不了解
在开展员工调查前，您所在企业是否会提前进行样本量测算
每次都会
大多数时候会
偶尔会
几乎不会
完全不会
您所在企业开展员工调查的主要目标包括
了解员工满意度
收集组织改进建议
评估制度落地效果
识别团队管理问题
其他
您对“样本量测算”这一调研环节的了解程度为
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为在员工调查中，影响样本量设定的关键因素有哪些
企业总人数
调研置信度要求
允许误差范围
部门/岗位分层需求
问卷回收预期
您所在企业过往员工调查的有效回收率大约在什么区间
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
请您对问卷网在样本配额设置、数据回收统计方面的便捷性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择员工调查工具时，您最看重的功能有哪些
样本量自动计算
逻辑跳转设置
多渠道分发
数据实时统计
结果可视化分析
您认为零食行业开展员工调查时，是否需要针对生产、销售、研发等不同岗位做分层抽样
如果样本量测算结果显示仅需抽取部分员工即可代表整体，您是否接受该抽样方案
完全接受
比较接受
视情况而定
不太接受
完全不接受
您认为当前企业开展员工调查时，在样本规划方面存在的主要问题是
样本量凭经验设定
抽样覆盖不全面
未考虑部门代表性
有效样本不足
缺乏科学测算依据
您认为科学的样本量测算对提升员工调查结果可信度的重要程度如何（1-5分，1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会对员工调查的样本代表性进行事后检验
每次都会
大多数时候会
偶尔会
几乎不会
完全不会
您认为问卷网可在哪些环节优化零食企业员工调查的样本管理
自动推荐合理样本量
分层抽样配额设置
无效样本自动识别
样本回收进度追踪
代表性偏差预警
您是否愿意在未来的员工调查中尝试使用智能化样本量测算功能
对于借助专业调研工具优化零食企业员工调查的样本设计，您还有哪些具体建议或期待？