您所在的软件企业规模属于以下哪种类型？
20人以下微型企业
20-100人小型企业
100-500人中型企业
500人以上大型企业
您在当前软件企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类别属于？
技术研发类（开发、测试、算法等）
产品运营类
职能支持类（HR、行政、财务等）
市场销售类
管理类
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在企业的薪酬福利在同行业中处于什么水平？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
以下哪些因素最影响您对工作的满意程度？
薪酬回报水平
工作内容与个人兴趣匹配度
晋升发展空间
团队协作氛围
工作强度与加班情况
企业管理制度合理性
技术成长与培训机会
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在岗位的晋升路径与评估标准？
完全不了解
了解较少
基本了解
比较了解
非常清晰
您所在企业目前开展员工满意度相关调研的频率是？
从未开展过
每2年及以上1次
每年1次
每半年1次
每季度及以上1次
您认为传统固定题目的员工满意度调研能否真实反映员工的真实想法？
完全不能，题目固定容易产生应付心态
不太能，题目覆盖不够灵活
一般，有一定参考性
比较能，调研设计合理即可
完全可以
如果采用随机抽题的方式开展调研，您认为这种形式对提升答题真实度的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题形式的调研相比传统固定问卷有哪些优势？
减少答题倦怠，提升参与意愿
避免题目泄露带来的回答失真
可以覆盖更多维度的调研内容
降低重复答题的模板化回应
没有明显优势
在员工满意度题库建设中，您认为以下哪些维度的题目是必须包含的？
薪酬福利感知
工作负荷与平衡
职业发展支持
组织文化认同
上下级沟通效果
工作环境与硬件支持
工作成就感与价值感
您认为一套科学的员工满意度题库，题目更新的合理频率是？
每季度更新
每半年更新
每年更新
每2-3年更新
无需固定更新，按需调整即可
请对您当前工作中的个人成长与技能提升机会进行评分（1分非常少，5分非常多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的工作时长（含加班）大约是？
40小时及以下
41-45小时
46-50小时
51-60小时
60小时以上
您是否有过在近6个月内离职的想法？
完全没有
偶尔有过但未行动
有比较明确的想法
已经在看新的工作机会
已经提交离职申请
如果企业基于调研结果优化管理措施，您最希望优先改善以下哪些方面？
调整薪酬结构，提升回报公平性
优化加班制度，保障休息时间
完善培训体系，提供更多成长机会
简化审批流程，提升管理效率
丰富团队活动，改善团队氛围
明确晋升标准，打通发展通道
您是否愿意在匿名调研中真实表达对工作的不满或改进建议？
完全不愿意，担心被追溯
不太愿意，觉得提了也没用
视问题敏感程度而定
比较愿意，相信匿名性
非常愿意，希望推动企业改善
您认为将随机抽题机制应用到内部调研中，对提升调研效率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题调研在落地过程中可能存在哪些问题？
题目难度/维度不均，导致结果可比性差
抽题逻辑不合理，容易遗漏核心问题
员工对新形式接受度低
题量不稳定，影响答题体验
数据统计分析难度提升
对于优化企业内部员工满意度调研的形式与内容，您还有哪些其他建议？