您所在的企业是否开展过员工满意度相关调研？
定期开展（每半年/每年一次）
偶尔开展（1-2年一次）
从未开展过
不清楚
您认为当前企业开展员工满意度调研的频率是否合理？
频率过高，占用过多工作时间
频率适中，能够及时反映问题
频率过低，问题无法及时被发现
无所谓，不关注
您过往参与的员工满意度调研主要包含哪些维度的内容？
薪酬福利
工作环境与硬件设施
团队氛围与上下级沟通
职业发展与晋升空间
工作负荷与加班情况
企业文化与认同感
其他
您是否遇到过员工满意度调研题目重复、针对性不足的问题？
经常遇到，很多题目与实际工作无关
偶尔遇到，部分题目表述模糊
从未遇到，题目设计贴合实际
没有留意过
请您对过往参与的员工满意度调研的题目质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解“随机抽题”这种问卷题目呈现方式？
非常了解，参与过采用该方式的调研
略有耳闻，但未实际体验过
完全不了解，第一次听说
如果员工满意度调研采用随机抽题的方式（即不同受访者作答的题目不完全相同），您认为这种方式如何？
很好，能减少重复作答的疲劳感，提升反馈真实性
一般，对调研结果没有明显影响
不好，可能导致调研维度覆盖不全，结果不够全面
无法判断
您认为优质的员工满意度题库应当具备哪些特征？
题目覆盖全面，涵盖工作各核心维度
题目表述清晰无歧义，避免引导性表述
题目分层设计，适配不同岗位/层级员工
定期更新题目，紧跟企业发展阶段变化
题量适中，单次作答时间控制在10分钟以内
其他
您认为单次员工满意度调研设置多少道题目最为合适？
10道以内，快速完成不占用时间
10-20道，兼顾效率与信息收集完整性
20-30道，能够充分收集各维度反馈
30道以上，深度挖掘问题根源
如果采用随机抽题的方式开展调研，您对该方式提升调研效率的认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题应用在员工满意度调研中，最需要规避的问题是什么？
核心维度题目抽中概率过低，导致关键问题遗漏
题目难度/敏感度分布不均，部分受访者抽到过多尖锐问题
抽题逻辑不透明，让员工觉得调研“不公平”
不同受访者题目差异过大，难以横向对比结果
您认为以下哪些方式能够提升员工满意度调研的参与意愿？
匿名作答，严格保护员工隐私
调研后及时公示结果与改进措施
设置小额调研奖励（如积分、礼品）
精简题量，缩短作答时间
采用更灵活的作答形式（如移动端碎片化作答）
管理层带头参与并重视反馈结果
您所在企业的员工满意度调研结束后，是否会针对反馈问题出台对应的改进措施？
每次都会，且改进效果明显
偶尔会，仅针对突出问题进行调整
从来不会，调研结束后没有下文
不清楚，没有看到过相关反馈
您认为构建标准化、动态更新的员工满意度题库，对提升调研质量的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业后续采用基于题库随机抽题的方式开展员工满意度调研，您的参与意愿如何？
非常愿意，会认真完成每一次调研
愿意配合，只要不占用过多时间
无所谓，随大流参与
不愿意，觉得没有实际意义
您认为随机抽题功能还可以应用在企业的哪些调研场景中？
新员工入职适配度调研
培训效果评估调研
内部晋升/转岗意向调研
离职原因访谈调研
企业文化认知调研
其他
对于优化员工满意度调研的形式与内容，您还有哪些具体的建议？
您对软件工具实现题库管理、随机抽题等调研功能有哪些期待或功能需求？