您所在的企业/团队规模
20人以下
20-100人
100-500人
500人以上
您从事电商运营相关工作/招聘工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为电商平台运营人员招聘时，以下哪些基础能力是核心考察项？
数据分析能力
活动策划能力
用户运营能力
流量投放能力
内容创作能力
跨部门协作能力
请您对“数据指标拆解能力”在电商运营岗位胜任力中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“大促活动操盘经验”在电商运营岗位招聘筛选中的权重占比打分（1分=权重极低，5分=权重极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队目前开展运营人员招聘测评时，常用的考察方式有哪些？
简历筛选+结构化面试
专业笔试
实操案例分析
性格特质测评
无领导小组讨论
背景调查
您认为当前电商运营招聘测评中，最容易出现的偏差是？
过度看重过往项目业绩，忽略能力迁移性
测评题目与实际工作场景脱节
面试官主观判断占比过高
未区分不同运营赛道的能力要求差异
其他
请您对“用户增长思维”在初级电商运营岗位能力要求中的必要性打分（1分=完全不必要，5分=非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对中高级电商运营岗位，您认为以下哪些指标类能力需要重点测评？
GMV目标拆解与达成能力
ROI核算与投放优化能力
用户生命周期价值(LTV)提升能力
复购率与客单价优化能力
库存周转与供应链协同能力
您认为一套科学的电商运营招聘测评体系，对招聘准确率的提升幅度大概是？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
请您对“平台规则熟悉度”在电商运营人员入职初期的工作表现影响程度打分（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些软素质在电商运营岗位测评中容易被忽略？
抗压力（应对大促高强度工作）
细节敏感度（排查活动设置漏洞）
快速学习能力（适配平台规则迭代）
问题解决能力（应对突发舆情/链接异常）
创新能力（探索新流量玩法）
您所在团队是否已经建立了标准化的电商运营岗位胜任力测评指标库？
已建立，且持续迭代优化
已建立，但基本不更新
正在搭建中
暂未建立，主要靠面试官经验判断
请您对“过往同品类运营经验”在招聘筛选中的参考价值打分（1分=参考价值极低，5分=参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为测评题目设计时，以下哪些场景题最能考察候选人的真实能力？
给定预算，设计一场新品上线活动方案
给定数据下滑场景，分析原因并给出优化策略
模拟客服投诉/差评危机处理
给定流量渠道，设计投放组合并测算预期ROI
其他
您认为针对校招候选人（无全职电商运营经验），测评的核心重点应该是？
基础逻辑思维与学习潜力
对电商行业的认知与兴趣度
基础办公软件/数据工具使用能力
过往实习/项目中的相关经验
性格特质与团队匹配度
请您对“跨部门沟通协调能力”在电商运营岗位工作中的重要性打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际经验，您认为当前电商平台运营人员招聘测评体系还有哪些可优化的方向？
您向其他电商行业同行推荐这套基于指标体系的招聘测评研究思路的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）