您所在乳制品企业的员工规模约为
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在乳制品行业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是
生产/质检岗
销售/渠道岗
研发/技术岗
供应链/物流岗
人力/行政岗
管理岗
在您接触过的离职调研中，您认为数据真实性能否得到有效保障
完全可以保障
基本可以保障
不太能保障
完全无法保障
不清楚
您认为乳制品行业离职调研中常见的数据质量问题有哪些
受访者随意作答
中途退出导致问卷不完整
他人代替本人填写
选项集中勾选无真实态度
受访者刻意隐瞒真实想法
样本代表性不足
请您评价问卷代填行为对离职调研结果准确性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
据您观察，在员工调研场景中，出现代填现象的频率大约是
您认为哪些情形下更容易发生问卷代填
问卷题目过多、填写时间过长
员工对调研目的不信任
调研与绩效考核挂钩
由部门统一组织集中填写
线上发放缺乏身份核验
受访者对调研主题不感兴趣
您认为问卷代填可能带来的主要后果包括
离职原因分析失真
人力资源决策出现偏差
员工真实诉求被掩盖
企业流失关键人才预警失效
调研投入资源浪费
影响后续改进措施的针对性
您认为离职员工是否比在职员工更可能存在不认真填写或委托他人填写的情况
以下哪些措施有助于识别疑似代填的无效问卷
设置逻辑校验题
记录填写时长并剔除过短样本
比对IP地址与设备信息
对关键题项设置重复验证
分析答案是否存在明显规律化
抽样回访核实
请您对“严格限制同一设备重复提交”这一措施在防范代填方面的有效性进行评分（1分无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位目前是否对回收的问卷进行数据清洗与有效性筛查
每次都会
大多数时候会
偶尔会
几乎不会
完全不会
您认为提升乳制品离职调研数据质量的关键环节有哪些
优化问卷长度与题项表述
明确告知调研匿名性与用途
采用多渠道独立发放方式
加强填写过程中的身份验证
建立无效样本识别规则
提高员工对调研的信任度
您是否同意“只要存在一定比例的代填样本，就可能显著误导离职原因分析结论”这一说法
请您对所在单位当前离职调研数据的整体可靠程度打分（1分非常不可靠，5分非常可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为乳制品企业在开展离职调研时，最应优先防范哪些风险
样本代表性不足
问卷代填导致的虚假回答
问卷设计带有引导性偏差
数据处理不规范
调研结果未被实际应用
员工参与率过低
如果在离职调研中引入实名但保密的填写机制，您认为对减少代填现象的作用如何
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
没有作用
结合您的实际观察，您认为乳制品行业员工离职调研中还存在哪些容易被忽视的数据质量风险？
对于有效防范问卷代填、提升离职调研数据真实性，您还有哪些具体建议？