您所在的口腔医疗机构类型是
公立口腔医院
民营连锁口腔机构
个体口腔诊所
口腔相关院校/科研机构
其他
您在口腔医疗行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是
口腔医师
口腔护士
前台/客服
运营/管理人员
其他岗位
您是否参与过口腔行业人员离职相关主题的调研活动
是，曾作为受访者填写
是，曾作为组织者/设计者参与
是，曾作为数据使用者接触过相关结果
否，从未接触过
您认为以下哪些因素最容易影响口腔离职调研的数据真实性
受访者填写时顾虑个人信息泄露
题目设计过长导致随意作答
存在非目标人群代为提交答案的情况
选项设置不符合行业实际情况
激励机制诱导无效填写
请您对当前口腔行业离职相关调研的整体数据可信度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您接触过的相关调研中，是否发现过疑似非本人真实作答的异常样本
从未发现
偶尔发现少量
发现过一定比例
发现比例较高
不清楚
您认为问卷代填行为通常可能由哪些原因导致
受访者时间紧张委托他人代交
调研方追求样本数量放松审核
有偿填写吸引非目标人群参与
题目内容敏感本人不愿直接回答
样本发放渠道不精准
您认为问卷代填对口腔离职调研结论准确性的影响程度如何（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些异常表现可能提示存在无效作答风险
答题时长明显短于正常阅读时间
所有题目选项高度一致
开放题答案与问题无关或内容雷同
逻辑跳转题答案前后矛盾
样本来源集中且行为特征高度相似
您认为在口腔离职调研中，哪一环节最需要重点防控数据质量问题
问卷设计阶段
样本招募阶段
填写过程监控阶段
数据清洗阶段
结果分析阶段
您认为哪些措施有助于降低无效样本对调研结果的干扰
设置身份甄别题锁定目标人群
记录答题时长并剔除异常短时长样本
设置逻辑校验题识别随意作答
采用匿名承诺降低受访者顾虑
对回收数据进行多维度交叉核验
您是否支持在口腔行业离职调研中加入答题行为识别功能（如页面停留时长、重复提交检测等）
如果调研中设置了注意力检测题（如“本题请选择‘非常同意’”），您认为这对提升数据质量是否有帮助
帮助很大
有一定帮助
帮助有限
没有帮助
可能引起受访者反感
您认为“明确调研用途并承诺数据保密”对减少虚假作答的作用有多大（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在口腔机构人员离职原因研究中，您认为哪些主题最容易因顾虑而出现回答偏差
薪酬待遇不满
与上级/同事关系问题
职业发展空间受限
工作强度与压力
机构管理方式问题
您认为采用匿名方式填写，是否能有效提升受访者回答的真实度
效果非常明显
有一定效果
效果一般
几乎没有效果
不确定
若调研样本来自第三方样本库，您对其数据可靠程度的态度是
完全信任
比较信任，需配合质量校验
不太信任，需严格筛选
完全不信任
视具体合作方而定
请评价样本来源真实性对口腔离职调研结论可靠性的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数据清洗阶段应重点识别哪些类型的问题样本
作答时间过短的样本
连续多题答案一致的样本
前后逻辑冲突的样本
非目标岗位/行业人群提交的样本
开放题填写无意义内容的样本
您认为在调研开始前说明“无效填写将被剔除”，是否能对不认真作答起到约束作用
从0到10分，您认为当前口腔行业离职调研在防范不真实作答方面的整体成熟度如何？（0分表示非常不成熟，10分表示非常成熟）
结合您的观察，您认为口腔离职调研中最容易被忽视的数据质量风险点是什么？
对于提升口腔行业人员流动相关调研的数据真实性，您还有哪些具体建议？