您是否有过组织或参与移动端员工调研（如离职调研）的相关经历？
有，作为调研组织者/HR
有，作为调研受访者/员工
有，作为第三方调研服务提供方
没有相关经历
在您接触过的移动端调研项目中，您认为出现问卷代填现象的普遍程度如何？
根据您的观察，哪些场景下最容易出现非本人作答的情况？
员工集中填写离职调研时
调研与绩效/考核挂钩时
受访者对调研目的存在顾虑时
问卷题目过多、填写时间过长时
调研激励力度较大时
其他
请您评价以下因素对调研数据失真的影响程度：1分代表影响极小，5分代表影响极大——他人代替本人完成问卷
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷代填行为通常具备哪些典型特征？
答题时长明显短于正常水平
连续多题选择同一选项
开放题答案敷衍或高度雷同
IP/设备信息高度集中
答题逻辑前后矛盾
其他特征
在离职调研场景中，您认为员工委托他人代填的最主要动机是什么？
担心真实评价影响后续背调或离职手续
对调研保密性缺乏信任
工作繁忙没有时间填写
认为调研没有实际意义
受同事或上级授意
其他
您所在的组织在开展移动端调研时，是否会在填答前明确告知数据用途与保密规则？
每次都会明确说明
大部分时候会说明
偶尔会说明
几乎不说明
完全没有相关说明
您认为以下哪些手段能够有效降低非本人作答的概率？
设置合理的问卷长度与答题时间
强化匿名与保密承诺
启用设备/IP异常识别
设置逻辑校验与陷阱题
开放独立的填答入口避免集中填写
对异常样本进行人工复核
其他
请您对目前所在组织调研数据的真实可靠程度进行打分：1分代表非常不可靠，5分代表非常可靠
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因样本真实性问题导致调研结论无法使用的情况？
多次遇到
遇到过一两次
听说过但未亲身经历
从未遇到
在手机端填答场景下，您认为哪些设计细节有助于提升受访者本人作答的意愿？
界面简洁、操作流畅
题目表述中立无引导性
明确告知反馈将用于实际改进
避免涉及敏感隐私问题
提供适度的填答激励
其他
您认为在离职调研中，是否有必要对疑似无效的样本进行标记与剔除？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
如果要构建调研数据质量防控体系，您认为以下哪些环节最为关键？
调研前的规则说明与信任建立
填答中的行为数据实时监测
填答后的异常样本识别清洗
调研结果的闭环反馈与公示
定期开展数据质量审计
其他
您认为第三方调研平台在防范问卷代填风险方面应承担多大责任？
主要责任，应提供完善的技术防控工具
部分责任，需与调研发起方共同防控
次要责任，主要依靠发起方管理
不承担责任
请您评价当前市面上主流调研工具在异常作答识别功能上的完善程度：1分代表非常不完善，5分代表非常完善
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些数据指标可用于判断一份问卷是否存在代填嫌疑？
答题时长过短
选项分布过于规律
开放题语义与题目不匹配
同一设备提交多份问卷
定位信息与目标群体不符
逻辑题作答错误率异常
其他
在您看来，对存在代填嫌疑的样本，最合理的处理方式是？
直接剔除，不纳入分析
标记后保留，供分析时参考
联系受访者核实后再决定
重新发放问卷补采样本
视具体调研目的灵活处理
结合您的实际经验，您认为在手机端开展离职类调研时，还有哪些容易被忽视的数据质量风险点？
对于提升调研数据真实性、防范无效样本干扰，您还有哪些具体的建议或做法可以分享？