您所在的食品企业细分领域属于
食品生产制造
食品零售连锁
餐饮食品服务
食品电商供应链
食品研发检测
其他
您在当前食品企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级属于
一线操作/服务岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
专业技术/职能岗
您目前是否已经产生明确的离职想法
完全没有离职想法
偶尔有过相关念头
正在考虑离职
已经提交离职申请
已经办理完离职手续
如果您考虑离职，最核心的触发因素有哪些
薪酬福利未达预期
工作强度过大/排班不合理
职业晋升空间有限
工作环境存在安全/卫生隐患
管理方式难以适应
个人家庭或通勤原因
行业发展前景不明朗
其他
请对您当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的管理沟通氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业提供的技能培训与成长支持进行评分（1分完全没有支持，5分支持非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食品行业一线岗位人员流动率偏高的最主要原因是
岗位准入门槛低、可替代性强
工作时间长、节假日休息难保障
薪资水平整体偏低
职业认同感不足
季节性用工波动大
其他
您认为企业哪些调整最能有效降低员工主动离职率
优化薪酬绩效体系
完善排班与休假制度
明确员工晋升发展通道
改善一线工作环境与劳动保护
加强管理层沟通能力培训
丰富员工关怀与团队活动
建立离职员工回访机制
其他
您是否了解所在企业过往针对离职问题出台过相关改善措施
完全不了解
听说过但不清楚具体内容
了解部分措施
非常清楚相关措施内容
您认为企业现有留任措施的实际效果如何（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些数据维度对离职趋势预判最有参考价值
员工考勤异常数据
绩效波动数据
内部满意度调研数据
薪酬市场对标数据
岗位招聘流失率数据
员工培训参与度数据
其他
您认为企业在将离职相关分析结论落地到管理决策时，最常见的问题是
数据收集不全面、结论失真
分析结论与实际业务脱节
改善措施缺乏执行跟进
决策调整周期过长
未充分考虑一线员工实际诉求
其他
您向身边亲友推荐到您所在食品企业就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
如果您离职后，是否还会考虑继续从事食品相关行业工作
肯定会，看好行业发展
可能会，视岗位机会而定
不确定，暂时没有明确规划
不会，计划转行到其他领域
您认为食品企业在人才保留方面最容易忽视的群体是
新入职3个月以内的员工
入职1-3年的成长型员工
核心技术/技能骨干员工
临近退休的资深员工
异地/外派员工
其他
请对您当前工作的劳动强度匹配度进行评分（1分严重超负荷，5分负荷非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过企业组织的员工满意度或离职倾向相关的问卷访问
结合您的实际工作体验，您对食品企业优化人才保留机制、降低离职率还有哪些具体的建议？