您所在的食品细分领域是
食品生产制造
食品零售流通
餐饮服务
食品研发检测
其他食品相关领域
您在当前/最近一家食品企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位层级属于
一线操作/服务岗
基层管理岗
中层管理岗
专业技术岗
高层管理岗
您目前的在职状态是
已离职（近1年内）
正在考虑离职
暂无离职打算
已提交离职申请
如果满分10分，您向亲友推荐入职所在食品企业的可能性是多少？
您产生离职想法的最主要原因有哪些（最多选3项）
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度过大/排班不合理
职业发展空间有限
工作环境/食品安全管理压力大
上下级/同事沟通不畅
家庭或个人原因
行业发展前景顾虑
其他
请对您所在企业的薪酬公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业的员工培训与成长体系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业的工作氛围与团队文化进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食品行业人才流失最突出的痛点是
一线岗位流动性过高
核心技术人才留存难
中高层管理人才断层
跨行业人才争夺激烈
人才培养成本高但回报周期长
您认为哪些措施最能有效降低食品企业员工离职率（最多选3项）
建立有竞争力的薪酬激励机制
完善职业晋升通道
优化排班与工作负荷管理
强化食品安全相关的岗位保障
打造更有温度的企业文化
提供更多技能培训与转岗机会
其他
您认为本次调研收集的离职相关数据，对企业优化人才决策的参考价值如何
您希望企业在人才管理决策中，优先关注哪些群体的诉求
一线生产/服务员工
新入职员工（1年以内）
核心技术骨干
基层管理者
入职3-5年的成长型员工
请对您所在企业的离职管理与员工关怀工作进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于食品企业人才留存与管理优化，您还有哪些具体建议？