您所在的单位类型是
律师事务所
企业法务部门
司法机关
法律类高校/科研机构
其他法律相关单位
您在法律人才盘点相关工作中主要承担的角色是
盘点工作总负责人
盘点项目执行人员
参与盘点的被评估人员
盘点结果应用决策人员
其他相关角色
您所在单位开展法律人才盘点的频率是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未常态化开展
您所在单位开展法律人才盘点时，通常会收集哪些维度的信息
法律专业资质与执业经历
案件办理/项目服务业绩
专业能力与合规素养评估
职业发展意向与潜力
培训经历与能力提升记录
其他
您是否使用过问卷网开展法律人才盘点相关的调研或信息收集工作
在使用在线问卷开展法律人才盘点时，您对答题过程中可随时回看已填内容这一功能的需求程度如何？（1分表示完全不需要，5分表示非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在法律人才盘点问卷填写过程中，支持查看已填内容对参评人员的主要价值是
便于核对专业资质、执业经历等信息的准确性，避免错填漏填
方便结合前面填写的业绩内容，连贯完成后续能力评估类题目
降低长问卷填写的中断率，提升整体答题体验
减少后续盘点工作人员的信息核验成本
其他价值
在人才盘点项目管理过程中，您认为管理员端调取完整答题记录可以支持哪些工作场景
实时跟进盘点进度，提醒未完成人员及时填写
快速核验信息矛盾点，补充收集缺失的关键材料
按法律专业领域、职级等维度分类导出数据开展分析
留存盘点全流程档案，满足合规管理要求
对比多轮盘点结果，跟踪人才成长变化
其他场景
如果在法律人才盘点问卷中设置多轮填写（如自评、同事评、上级评），您认为答题者跨轮次查看已填的自评内容是否有必要
非常有必要，便于保持评价口径的一致性
有一定必要，可作为评价参考但需限制修改权限
没必要，不同轮次评价应独立完成避免干扰
无所谓，不影响盘点结果有效性
您对当前问卷类工具中答题记录留存与回看功能的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷类工具收集人才盘点信息时，遇到过哪些与答题记录相关的问题
答题中途退出后已填内容丢失，需要重新填写
无法回看前面的题目，导致前后回答逻辑不一致
管理员端无法筛选特定人员的完整答题记录
已提交的问卷无法授权相关人员查看已填内容用于后续复核
答题记录导出格式不便于人才盘点数据的统计分析
暂未遇到相关问题
其他问题
考虑到法律人才信息的敏感性，您认为查看已填内容的权限设置应该遵循什么原则
仅答题者本人可查看自己填写的全部内容
答题者可查看自己的内容，项目管理员可查看权限范围内的汇总及明细
根据盘点角色分级授权，严格限制敏感信息的查看范围
所有参与盘点的人员均可互相查看评价内容
其他权限原则
您是否希望在法律人才盘点问卷提交后，依然支持答题者在规定时间内查看已填内容并申请修改关键信息
非常希望，可灵活修正错漏信息
比较希望，但需要严格的修改审批流程
不太希望，提交后内容应锁定以保证盘点严肃性
完全不希望，避免人为篡改盘点结果
您认为答题记录的自动存档、可追溯功能，对提升法律人才盘点工作的合规性有多大帮助？（1分表示几乎没有帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷网的答题记录相关功能还需要做哪些优化，才能更好适配法律人才盘点场景
针对法律人才的专业字段（如执业证号、案件类型）做专门的记录校验
支持按人才标签分类查看和管理答题记录
优化查看已填内容的交互入口，降低答题者的操作成本
增加答题记录的版本对比功能，清晰展示修改前后的内容差异
强化答题记录的加密存储，满足法律行业的数据安全要求
支持答题记录与法律人才库系统直接打通，自动同步盘点信息
其他优化方向
如果问卷网针对法律人才盘点场景优化了答题记录与内容回看相关功能，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示一定会主动推荐）
关于问卷网答题记录相关功能在法律人才盘点中的应用，您还有其他的使用体验、需求或建议吗？欢迎简要说明。