您所在的企业/机构当前所处的云计算相关业务阶段是？
尚未开展云计算相关业务
处于云计算业务初步探索期
已有核心业务迁移上云，处于规模扩张期
云计算业务成熟，已实现云原生全栈覆盖
您所在团队当前的云计算相关岗位人员规模约为？
10人及以下
11-30人
31-100人
100人以上
您所在团队当前核心的云计算人才缺口主要集中在哪些方向？
云架构设计
云原生开发
云安全运维
云资源成本优化
云产品解决方案
大数据与云融合应用
请您对当前团队云计算人才的整体技术能力匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展云计算人才盘点的频率通常是？
从未开展过
每半年1次
每年1次
每季度1次及以上
您所在企业开展人才盘点时，主要关注云计算人才的哪些核心维度？
专业技术能力
项目交付经验
跨团队协作能力
创新与问题解决能力
行业合规认知水平
成本管控意识
您是否了解或使用过飞书问卷开展内部人才调研、能力测评类工作？
从未听说过
听说过但未使用过
偶尔使用
经常使用，是内部调研常用工具
若使用在线问卷工具开展人才盘点数据收集，您对工具的数据交叉分析功能的看重程度如何？（1分表示完全不在意，5分表示非常看重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线调研工具开展云计算人才盘点时，最需要具备哪些功能？
多维度数据交叉分析
自定义人才能力标签体系
调研数据实时可视化看板
敏感信息权限分级管控
与内部人事系统数据打通
多终端适配便捷填写
您认为当前云计算人才盘点过程中最突出的痛点是什么？
人才能力评估标准不统一
盘点数据分散难以整合分析
盘点结果与人才发展路径脱节
盘点过程占用业务团队过多时间
缺乏有效的数据洞察支撑决策
您向同行推荐使用飞书问卷开展人才盘点类调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您所在企业针对云计算人才的核心培养方式是？
内部导师带教+项目实践
外部专业机构认证培训
定期技术沙龙与内部分享
轮岗历练跨域能力培养
暂未形成体系化培养机制
您认为优秀的云计算人才需要具备哪些核心软技能？
快速学习新技术的能力
跨部门沟通协同能力
故障场景下的应急决策能力
业务需求转化为技术方案的能力
长期技术规划能力
您所在企业云计算人才的核心留存激励手段主要是？
具有竞争力的薪酬福利
清晰的技术职级晋升通道
前沿技术项目参与机会
弹性灵活的工作制度
配套的技术认证补贴
您认为当前所在区域云计算人才的市场供给充足度如何？（1分表示严重不足，5分表示供给充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年，您所在团队计划扩招的云计算相关人才占现有团队规模的比例约为？
10%及以下
11%-30%
31%-50%
50%以上
暂无扩招计划
您认为人才盘点输出的数据洞察结果，主要可以应用在哪些人力资源管理场景？
人才招聘需求精准定位
个性化培训体系搭建
核心人才保留策略制定
团队人才结构优化调整
岗位胜任力模型迭代
您认为通过标准化问卷收集的人才盘点数据，对管理决策的参考价值如何？
参考价值很低，不如主观判断
有一定参考价值，可作为辅助依据
参考价值较高，是决策的核心依据之一
参考价值极高，可直接支撑决策落地
关于云计算人才盘点的工具选择、分析方法或落地实践，您还有哪些其他的经验或建议？