您所在药店的经营规模属于以下哪一类？
单体药店（1家门店）
小型连锁（2-10家门店）
中型连锁（11-50家门店）
大型连锁（50家以上门店）
您在药店的岗位层级是？
一线店员/药师
门店店长
区域运营管理人员
总部人力资源/人才管理岗
企业高管/负责人
您所在药店开展人才盘点工作的频率是？
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度及以上1次
按需不定期开展
您所在药店开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别核心骨干与高潜人才
优化人员岗位匹配度
制定针对性培训发展计划
支撑人员晋升与调薪决策
排查人员能力短板与冗余风险
为门店扩张储备人才
您认为目前药店人才盘点工作最大的难点是什么？
盘点维度不清晰、标准不统一
数据收集耗时耗力、效率低下
多维度数据难以交叉比对分析
盘点结果难以落地应用
员工配合度低、数据真实性不足
请您对当前药店人才盘点数据的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在药店目前收集人才盘点相关数据主要使用哪些工具？
纸质表单线下填写
Excel表格手动汇总
通用在线问卷工具
专业HR管理系统
飞书问卷等协作平台内置调研工具
其他
您是否使用过飞书问卷开展过内部调研或数据收集工作？
若您使用过飞书问卷，请对其数据收集效率进行评分（1分最低，5分最高，未使用过可选择中间值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具应用于药店人才盘点时，最需要具备哪些功能？
支持多角色分层填写与权限管控
可自动汇总多维度数据并生成统计报表
支持不同岗位、不同维度数据的交叉分析
可与内部人事系统数据打通
移动端填写便捷、适配一线员工使用场景
支持匿名填写保障数据真实性
在人才盘点过程中，您认为以下哪类交叉分析对人才判断最有价值？
岗位能力评分与绩效结果的交叉分析
人才层级与培训需求的交叉分析
任职年限与晋升潜力的交叉分析
门店业绩与人员配置结构的交叉分析
专业资质与岗位匹配度的交叉分析
请您对当前药店人才盘点结果的落地应用效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致人才盘点结果难以落地的主要原因有哪些？
盘点数据零散、缺乏系统性整合
数据洞察不足，无法输出可执行的结论
缺乏配套的人才发展跟进机制
盘点过程与业务实际需求脱节
各部门对盘点结果的认可度不一致
您是否认可“数字化调研工具能够有效提升人才盘点的交叉分析效率”这一说法？
除了人才盘点之外，您所在药店还会在哪些场景使用在线问卷工具？
员工满意度调研
培训效果评估
顾客用药需求调研
门店运营问题收集
内部制度意见征集
其他
您对通过数字化工具实现人才数据自动分析、输出人才洞察的期待程度如何？（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要引入飞书问卷支撑全公司的人才盘点数据收集工作，您最担心的问题是？
员工学习成本高、不会操作
数据安全与隐私保障问题
功能无法匹配药店盘点的个性化需求
后续数据导出与分析不便
没有明显担心的问题
对于药店开展人才盘点工作、提升数据洞察能力，您还有哪些具体的建议或需求？