您所在的服装企业规模属于以下哪一区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您在服装行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位序列属于？
设计研发序列
生产供应链序列
品牌营销序列
零售运营序列
职能支持序列（人力/财务/行政等）
中高层管理序列
您所在企业当前开展人才盘点工作的频率是？
从未开展
每2年及以上1次
每年1次
每半年1次
每季度及以上1次
您所在企业开展人才盘点时，通常会覆盖以下哪些核心维度？
员工业绩表现
岗位能力胜任度
未来发展潜力
职业价值观匹配度
关键岗位继任准备度
人才流失风险评估
您认为当前企业人才盘点工作最突出的痛点是？
数据分散在不同系统难以整合
盘点维度单一缺乏多视角校验
盘点结果难以落地应用
参与人员主观偏差较大
缺乏专业的分析工具支持
请您对所在企业当前人才盘点数据的准确性进行评分（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过交叉分析人才盘点数据，最能帮助企业解决以下哪些问题？
精准识别高潜人才
定位人岗不匹配的核心原因
优化人才招聘与培养策略
预判关键岗位人才缺口
评估不同序列人才的投入产出比
制定差异化的人才激励方案
您所在企业是否使用过数字化工具（如金数据等表单/数据平台）开展人才盘点相关的数据收集工作？
从未使用
偶尔使用（仅用于基础信息收集）
常规使用（覆盖盘点全流程数据收集）
深度使用（结合工具做数据联动分析）
在服装行业人才盘点中，您认为以下哪些维度的交叉组合最有分析价值？
岗位序列 × 能力胜任度
从业年限 × 业绩表现
学历背景 × 发展潜力
薪酬区间 × 流失风险
培训参与度 × 能力提升幅度
门店区域 × 零售人才绩效
您向同行推荐使用数字化工具开展人才盘点及交叉分析的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为服装行业相比其他行业，人才盘点最需要重点关注的差异化特征是？
设计/供应链等专业人才的能力评估标准差异大
零售终端人员流动性高需动态更新数据
时尚趋势变化快对人才学习能力要求高
跨区域团队管理难度大
不同品牌定位对人才特质要求差异显著
请您对所在企业过往人才盘点结果对实际人才管理工作的指导价值进行评分（1分=几乎无价值，5分=价值非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高质量的人才盘点数据洞察，最终可以支撑以下哪些业务决策？
组织架构调整优化
核心人才保留方案制定
年度招聘计划编制
员工培训体系迭代
关键岗位继任计划落地
薪酬福利体系调整
您所在企业当前人才盘点数据的分析深度处于以下哪个阶段？
仅做基础数据统计汇总
做单维度的分布分析
开展多维度交叉分析
结合业务数据做关联归因分析
通过数据建模做人才趋势预测
对于服装企业做好人才盘点、提升数据应用价值，您还有哪些具体的建议或经验分享？
您是否希望获取本次调研最终形成的服装人才盘点相关数据洞察报告？