您所在的玩具企业所属的细分领域是
益智玩具制造
潮流IP玩具
科教玩具
婴幼童玩具
户外玩具
其他
您在企业中负责的工作模块是
人力资源管理
产品研发设计
生产制造管理
市场营销销售
供应链管理
高层战略决策
您所在企业的员工规模为
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未系统开展过
您所在企业开展人才盘点的核心目标包含哪些
识别核心高潜人才
优化人才梯队建设
匹配业务扩张的人才需求
排查人岗匹配度缺口
制定针对性人才培养方案
支撑薪酬绩效体系调整
您所在企业过往开展人才盘点时常用的工具包含哪些
专业HR SaaS系统
在线表单调研工具
内部纸质评估表
第三方咨询机构服务
部门访谈记录
其他
请您对当前企业人才盘点结果的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解腾讯问卷在人才调研场景中的应用功能
非常了解，曾多次使用
有一定了解，使用过1-2次
听说过，但未实际使用
完全不了解
您认为玩具行业人才盘点需要重点关注哪些维度的人才能力
产品创新研发能力
IP运营与商业化能力
智能制造技术能力
跨境电商运营能力
供应链协同能力
品牌营销能力
您所在企业当前核心人才的缺口主要集中在哪个层级
一线技能型人才
专业技术骨干
中层管理人才
高层战略型人才
暂无明显缺口
请您评价当前企业核心人才保留工作的成效（1分表示成效很差，5分表示成效很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前玩具行业人才流失的主要原因有哪些
行业薪酬竞争力不足
职业发展通道不清晰
企业创新氛围不足
行业波动带来的稳定性担忧
工作内容与个人预期不匹配
其他
您是否认同“通过在线调研工具开展多维度交叉分析，能有效提升人才盘点的数据洞察质量”这一观点
您认为在人才盘点过程中，交叉分析重点需要关联哪些维度的数据
人才能力评估结果
岗位绩效表现
员工司龄与年龄结构
培训参与及成长记录
职业发展意愿
薪酬满意度水平
如果借助腾讯问卷搭建人才盘点的在线调研体系，您认为其对提升盘点效率的帮助程度如何（1分表示几乎无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1年是否有计划升级人才盘点的工具与方法
已有明确计划并将落地
有初步计划正在评估
暂时没有相关计划
不确定
您选择人才盘点工具时最看重的因素有哪些
数据统计分析能力
操作便捷易上手
多维度交叉分析功能
数据安全保障能力
模板丰富适配行业场景
成本投入水平
您认为玩具行业相比其他制造行业，人才盘点最突出的特殊性是
对创意研发类人才的评估标准更难量化
人才流动受IP热度、行业周期影响更大
跨领域复合型人才占比高评估维度复杂
生产端技能人才与创意端人才评价体系差异大
没有明显特殊性
关于玩具行业人才盘点工作的优化，您还有哪些具体的建议或想法？