您目前在驾校行业的从业身份是？
驾校管理层（校长/副校长/合伙人）
驾校行政/人事管理人员
一线教练员
驾校招生/客服人员
其他岗位
您所在驾校的人员规模约为？
20人及以下
21-50人
51-100人
100人以上
您所在驾校目前开展人才盘点工作的频率是？
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度1次
按需不定期开展
您所在驾校开展人才盘点时，主要关注哪些核心维度？
教练员教学能力与合格率
员工岗位胜任力
人员绩效表现
人才梯队储备情况
员工培训需求
人员流失风险
请您对当前驾校人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过数字化问卷工具（如腾讯问卷）开展内部人才调研或盘点工作？
您认为使用数字化问卷工具开展人才盘点，相比传统线下统计有哪些优势？
数据收集效率更高
统计分析更便捷
可支持多维度交叉分析
员工填写更方便、匿名性更强
数据结果更直观易呈现
暂未感受到明显优势
如果借助专业在线调研工具开展人才盘点，您最希望实现哪项功能？
多岗位能力维度自定义设置
自动生成交叉分析报表
员工能力标签自动匹配
人才梯队缺口智能预警
盘点结果与绩效系统打通
当前驾校在教练员人才管理中，最突出的痛点有哪些？
优秀教练员招聘难度大
教练员教学水平参差不齐
人员流动性高
能力评估缺乏量化标准
培训体系不完善
绩效激励效果不足
您所在驾校目前教练员岗位的年人员流失率大约在什么范围？
10%及以下
11%-20%
21%-30%
30%以上
暂无相关统计
请您对当前驾校核心岗位人才储备的充足程度进行评分（1分表示严重不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为驾校人才盘点结果主要可应用于哪些管理场景？
人员招聘计划制定
员工培训课程设计
岗位调整与晋升决策
绩效薪酬优化
人才梯队搭建
核心人才保留策略制定
在人才盘点的数据统计环节，您是否遇到过多维度数据难以交叉验证的问题？
您认为影响驾校人才盘点数据准确性的主要因素有哪些？
评估指标设计不合理
填写人主观偏差较大
数据收集方式效率低、易出错
缺乏多维度数据交叉校验
盘点后数据未及时更新
员工参与度不高
您是否了解基于在线调研工具收集的数据可直接生成多维度交叉分析洞察，为人才决策提供支持？
非常了解，且有相关使用经验
了解一些，尚未实际应用
听说过但不清楚具体功能
完全不了解
您认为科学的人才盘点与数据洞察对驾校经营效率提升的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过人才盘点数据洞察，重点解决驾校经营中的哪些问题？
降低核心人员流失率
提升教练员教学合格率
优化人员配置降低人力成本
精准识别高潜力人才
提升团队整体绩效
完善人才培养体系
如果有成熟的、基于在线问卷的驾校人才盘点模板与分析方案，您是否愿意尝试使用？
对于驾校人才盘点工作的数字化升级，您还有哪些具体的需求或建议？