您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业是否定期开展人才盘点工作？
每年1次及以上
每2-3年1次
偶尔开展
从未开展
您所在企业开展人才盘点时，主要关注以下哪些维度？
员工业绩表现
员工能力潜力
岗位匹配度
人才梯队建设需求
员工离职风险
您是否了解交叉分析在人才盘点数据处理中的应用价值？
非常了解，经常使用
基本了解，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
您认为当前企业人才盘点数据对人才决策的支撑程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业进行人才盘点数据处理时，常用的分析方法有哪些？
基础统计汇总
维度交叉分析
人才九宫格划分
绩效潜力对比分析
其他
您所在企业是否使用过金数据这类在线工具收集人才盘点相关信息？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用
从未使用过在线调研工具
您认为通过在线工具收集人才数据，相比传统线下方式的效率提升程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人才盘点工作中，数据处理环节存在的主要问题有哪些？
数据维度单一
数据整合难度大
分析方法不够深入
结果难以落地应用
数据时效性差
您是否有过通过多维度交叉分析发现人才管理潜在问题的经历？
有，且成功解决了相关问题
有，但未形成落地解决方案
没有，暂未尝试过多维度分析
不确定
您认为在服装行业人才盘点中，最需要重点交叉比对的维度组合是？
岗位序列与能力等级
绩效表现与司龄
学历背景与晋升速度
部门分布与离职率
技能特长与业务需求匹配度
您认为高质量的人才盘点数据洞察对企业人才保留的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会基于人才盘点的分析结果调整人才招聘、培养或晋升策略？
会，且形成了固定机制
会，但仅针对核心岗位
偶尔会参考
基本不会参考
您认为提升人才盘点数据洞察价值，需要优先完善以下哪些方面？
丰富数据采集维度
引入更科学的分析方法（如交叉分析）
提升数据处理工具的易用性
建立分析结果落地的跟踪机制
加强HR团队的数据分析能力
您所在企业的人才盘点数据是否会与业务部门共享，用于业务团队配置优化？
会定期共享并共同研讨
会按需共享部分数据
仅HR部门内部使用
完全不对外共享
您对服装企业开展人才盘点、提升数据应用效果有哪些其他建议？