您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在企业是否开展过企业文化相关的员工调研？
从未开展
偶尔开展（1-2年1次）
定期开展（每年至少1次）
常态化开展（每季度/半年1次）
在正式开展全量企业文化员工调查前，您所在企业是否会先实施小范围预调查？
您所在企业选择调研工具时，主要考虑以下哪些因素？
操作便捷性
数据安全性
题型丰富度
逻辑跳转功能
数据统计分析能力
成本高低
品牌知名度
您是否使用过腾讯问卷开展过内部调研相关工作？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
如果您使用过该工具，请对其在预调查场景下的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业文化员工调查预调查的核心价值主要体现在哪些方面？
检验问卷题目表述是否清晰无歧义
优化问卷逻辑跳转设置
预估问卷填写时长
识别题目设计的冗余或遗漏
提前预判员工关注的核心问题
降低正式调研的无效问卷率
您认为预调查的样本量占全量调研样本的多少比例较为合适？
1%以下
1%-5%
5%-10%
10%-20%
20%以上
在预调查实施过程中，您遇到过以下哪些常见问题？
样本代表性不足
预调查反馈回收效率低
题目修改缺乏明确判断标准
预调查数据与正式调查偏差较大
工具功能无法满足预调查需求
员工参与预调查的意愿低
您认为预调查从启动到完成分析的合理周期是多久？
1-3个工作日
4-7个工作日
8-14个工作日
15个工作日以上
以下哪些功能您认为对预调查实施帮助最大？
实时数据查看
题目逻辑测试
问卷预览与模拟填写
自动生成初步分析报告
样本配额控制
多渠道分发能力
请您对当前所在企业预调查实施的整体成熟度进行评分（1分非常不成熟，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在预调查结束后，通常会基于反馈调整哪些内容？
调整题目表述与选项
优化问卷结构与顺序
调整问卷填写时长
完善调研说明与引导语
几乎不做调整直接启动正式调研
您认为影响员工参与预调查积极性的主要因素有哪些？
预调查占用工作时间
认为预调查无实际作用
担心反馈内容被泄露
缺乏参与激励
问卷题目设计枯燥冗长
如果借助腾讯问卷搭建预调查全流程模板，您认为是否能提升预调查的实施效率？
能大幅提升
有一定提升作用
提升效果不明显
完全没有作用
您希望预调查相关的工具模板包含以下哪些配套内容？
标准企业文化调研核心题库
预调查样本筛选规则
预调查反馈分析框架
题目优化参考指引
正式问卷调整checklist
您认为在预调查阶段设置质量校验题（如陷阱题、一致性校验题）的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展预调查时，通常选取哪些员工作为预调查样本？
各部门随机抽取普通员工
选取不同层级的员工代表
选取对企业文化熟悉的核心员工
仅选取人力资源部内部员工
没有明确的抽样规则
关于企业文化员工调查预调查的实施方法，您还有哪些经验或建议可以分享？