您所在医疗器械企业的成立年限为？
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别属于？
研发技术类
生产制造类
质量合规类
市场营销类
职能支持类
管理类
您对当前工作的整体投入程度如何？
非常投入，愿意主动付出额外努力完成工作
比较投入，能保质保量完成本职工作
一般，仅完成要求内的工作任务
不太投入，工作中偶尔出现敷衍情况
完全不投入，有离职打算
请对您当前的工作意义感进行评分（1分非常低，5分非常高）：您是否认为自己的工作能够为医疗器械行业发展、患者健康创造实际价值？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在团队及个人的工作目标，且目标与企业整体发展方向保持一致？
非常清晰，目标高度对齐
比较清晰，基本对齐
一般，部分目标存在模糊
不太清晰，对齐程度较低
完全不清晰，不了解企业发展方向
以下哪些因素会显著影响您的工作投入状态？
薪酬福利的竞争力
职业发展与晋升空间
工作内容的挑战性与价值感
团队氛围与上下级沟通
企业对研发创新、质量合规的重视程度
工作与生活的平衡度
培训学习与能力提升机会
请对您所在企业的直接上级管理水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意），包含工作指导、资源支持、反馈认可等维度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当您在工作中提出合理的改进建议或创新想法时，企业/团队的反馈通常是？
积极采纳并提供资源支持落地
会认真评估，部分建议可落地
仅接收反馈，很少有实际行动
基本不重视，很少回应
会抵触不同意见
请对您所在企业的跨部门协作效率进行评分（1分非常低，5分非常高），例如研发、生产、质量、营销等部门间的配合顺畅度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为企业当前的绩效考核与激励机制，能否有效反映并奖励员工的实际工作贡献？
完全可以，激励性很强
基本可以，有一定激励作用
一般，激励效果有限
不太可以，存在不公平情况
完全不可以，严重影响工作积极性
您认为企业在员工敬业度提升方面，最需要优先改进的方向是？
优化薪酬激励体系
完善职业发展通道
加强管理层领导力建设
营造开放创新的组织氛围
保障员工工作生活平衡
强化企业愿景与文化的传导
增加员工培训与成长资源
请对您对企业的文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同），例如对企业“质量为先、服务患者”等核心价值观的认可程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的企业作为理想的工作选择？
非常愿意，会主动推荐
比较愿意，被问及时会正面评价
不确定，持中立态度
不太愿意，不会主动推荐
完全不愿意，会提醒他人谨慎选择
从0到10分，您向同行推荐加入当前所在医疗器械企业的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极力推荐）
您在过去一年中，是否有过主动学习医疗器械行业相关新技能、新知识以更好完成工作的行为？
经常主动学习，且应用到了工作中
偶尔学习，对工作有一定帮助
有学习想法但很少行动
基本不会主动学习，仅参加企业安排的培训
完全没有相关学习行为
请对您当前工作的资源充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足），包含完成工作所需的设备、经费、人员、信息等支持。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当企业面临行业政策调整、市场竞争加剧等挑战时，您是否愿意与企业共渡难关？
非常愿意，会主动承担更多责任
比较愿意，做好本职工作支持企业
不确定，视情况而定
不太愿意，会考虑个人发展优先
完全不愿意，会提前寻找其他机会
您认为以下哪些属于医疗器械行业员工敬业度的核心衡量维度？
对产品质量与患者安全的责任意识
对技术创新与合规要求的践行程度
工作中的主动担当与额外付出
对企业战略目标的认同与对齐
团队协作中的互助行为
长期留任意愿与推荐意愿
您平均每个月的工作时长是否处于合理范围，不会长期出现过度加班的情况？
完全合理，几乎不加班
基本合理，偶尔加班但可接受
一般，加班频率处于临界值
不太合理，经常加班影响生活
完全不合理，长期高强度加班严重影响状态
请对您在工作中获得的认可与成就感进行评分（1分非常低，5分非常高），包含来自上级、同事的肯定以及工作成果带来的价值满足。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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结合您在医疗器械行业的工作实际，您认为当前企业在激发员工工作热情、提升敬业度方面还有哪些具体的改进建议？