您在当前医疗器械企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
研发技术类
生产制造类
质量合规类
市场营销类
职能支持类
管理类
您对当前工作的整体热爱程度如何？（1分表示非常不热爱，5分表示非常热爱）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您对工作的投入程度？
薪酬福利水平
职业发展空间
团队协作氛围
领导管理风格
工作价值认同
工作负荷强度
您认为当前工作能够充分发挥您个人专业能力的程度是？（1分表示完全不能，5分表示完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否会主动承担岗位职责之外的相关工作任务？
您对企业发展目标的认同程度如何？（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业哪些方面的优化能够有效提升员工的敬业表现？
完善晋升通道
优化激励机制
加强技能培训
改善工作环境
畅通沟通渠道
强化文化建设
您是否清晰了解自身工作对企业整体经营目标的贡献价值？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您对当前直接上级管理方式的满意程度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年内，您是否有离开当前企业的打算？
肯定会离开
可能会离开
不确定
大概率不会离开
肯定不会离开
您认为医疗器械行业员工敬业度的核心衡量维度应包含哪些？
工作专注度
组织归属感
任务执行力
创新主动性
责任担当意识
团队协作性
您在工作中获得的成就感整体处于什么水平？（1分表示完全没有成就感，5分表示成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动为企业的产品优化、流程改进提出合理化建议？
您对企业提供的各类培训与成长机会的满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作过程中，哪些场景最能激发您的工作热情？
攻克技术难题
获得绩效奖励
得到同事认可
获得领导表扬
看到产品帮助到用户
获得能力提升
您认为当前团队内部的协作顺畅程度如何？（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“员工敬业度提升能够直接带动医疗器械企业经营绩效增长”这一观点？
结合您的实际工作体验，您认为构建医疗器械企业员工敬业度评价指标体系还需要关注哪些内容？