您所在的岗位类型属于以下哪一类？
技术研发类（开发、测试、运维等）
项目交付类（项目经理、实施顾问等）
销售市场类
职能支持类（人力、行政、财务等）
管理岗
您在当前IT服务企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些？
薪酬福利竞争力不足
加班强度过大
技术成长空间有限
项目流程不顺畅
跨部门协作效率低
上级管理方式待优化
办公环境/工具不完善
您对目前公司提供的技术培训与成长支持的满意程度是？
您有多大意愿将所在公司推荐给身边正在求职的朋友？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为公司当前的项目管理流程存在哪些可优化空间？
需求变更过于频繁
排期合理性不足
资源调配不匹配
风险预警机制缺失
复盘总结不到位
暂无明显问题
您日常工作中使用内部IT工具（办公系统、开发平台、协作工具等）的顺畅程度如何？
非常顺畅，完全满足需求
比较顺畅，偶有小问题
一般，部分功能待优化
不太顺畅，经常影响效率
非常不顺畅，严重拖慢工作进度
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司后续补充哪些员工关怀举措？
弹性工作制/远程办公支持
更丰富的团建与休闲活动
心理健康咨询服务
更完善的健康体检保障
加班补贴/调休制度优化
子女教育/家属关怀相关福利
您是否清晰了解公司当前的战略发展方向与部门年度目标？
非常清晰
比较清晰
了解一部分
不太清晰
完全不了解
请对您直接上级的管理能力（任务分配、反馈支持、团队带领等）进行评分（1分很差，5分优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的问卷设计应当重点覆盖员工调研的哪些维度？
薪酬与绩效公平性
职业发展通道
工作负荷与健康平衡
企业文化认同感
组织流程效率
工具与资源支持
您过往参与公司内部调研时，是否觉得题目设置贴合实际工作场景？
非常贴合，能充分表达真实想法
比较贴合，大部分问题有针对性
一般，存在部分空泛问题
不太贴合，很多问题与实际无关
完全不贴合，形式主义明显
您认为一份高质量的员工调研问卷需要具备哪些特征？
题目简洁不冗余
选项设置全面无遗漏
逻辑跳转符合答题习惯
严格保障答题者匿名性
问题聚焦真实痛点而非空泛表述
调研后有明确的反馈与改进行动
您是否愿意后续参与公司组织的小型深度访谈，为管理优化提供更具体的建议？
对于公司当前的运营管理、团队建设或福利政策，您还有哪些具体的改进建议？
如果您对内部员工调研的问卷设计有其他想法，也欢迎在此提出您的宝贵意见。