您所在的日化企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业人力资源相关岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
若您所在企业开展过人才盘点，主要采用的调研工具包含哪些
在线问卷
线下纸质问卷
一对一访谈
绩效数据整合
第三方测评系统
请您对所在企业过往人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在日化行业人才盘点中，最需要重点评估的维度有哪些
专业技能匹配度
管理能力潜力
行业经验积累
创新研发能力
团队协作表现
岗位适配度
您所在企业使用在线问卷开展人才相关调研的频率
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
1年以上1次
从未使用
您认为使用在线问卷收集人才盘点数据时，最突出的优势有哪些
发放覆盖范围广
数据回收效率高
统计分析自动化
填写时间灵活
成本相对较低
您认为当前在线问卷在人才盘点应用中，数据真实性的保障程度如何
完全可以保障
基本可以保障
一般
较难保障
完全无法保障
您在开展问卷统计分析时，常用的分析维度包含哪些
人员结构分布
能力短板识别
人才梯队储备情况
岗位匹配缺口
员工发展意愿
请您对问卷统计分析结果对企业人才决策的支撑作用进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会根据问卷统计分析的结果调整人才管理策略
您认为当前日化企业开展人才盘点时，主要存在哪些难点
评估标准不统一
数据收集不全面
员工参与度不高
分析结果难落地
缺乏专业工具支持
您对当前使用的在线问卷平台功能满意度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的在线问卷在人才盘点场景中，需要具备哪些核心功能
逻辑跳转设置
数据实时导出
多维度交叉分析
匿名填写保护
移动端适配填写
您认为未来在线问卷在日化行业人才管理中的应用前景如何
非常广阔，会成为核心工具
比较广阔，会成为重要辅助工具
一般，应用场景有限
不太看好，存在较多替代方案
您认为提升问卷统计分析价值的关键措施有哪些
优化问卷题目设计
提升样本填写质量
结合多源数据交叉验证
引入专业分析模型
加强结果落地跟踪
对于日化企业更好地应用在线问卷开展人才盘点及优化问卷统计分析工作，您还有哪些具体的建议？