您目前在咖啡行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的岗位类别属于？
门店前端运营（咖啡师/店长等）
产品研发类
供应链管理类
品牌营销类
培训教育类
其他
您是否参与过所在企业组织的人才盘点相关工作？
是，作为被评估对象参与
是，作为评估执行人员参与
是，既作为被评估者也参与执行
从未参与过
请您对所在企业现有人才盘点机制的完善程度进行评分（1分代表非常不完善，5分代表非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前咖啡行业人才盘点最核心的考察维度应包含哪些？
专业技能水平（如咖啡制作、品控能力）
岗位胜任力
创新研发能力
团队管理能力
职业发展潜力
企业文化适配度
您是否有过填写行业调研类在线问卷的经历？
经常填写（每月1次及以上）
偶尔填写（每季度1-3次）
很少填写（每年1-2次）
从未填写过
您认为采用在线问卷开展人才盘点相关调研的便捷程度如何？（1分代表非常不便捷，5分代表非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得使用在线问卷收集人才相关数据时，最突出的优势有哪些？
发放覆盖范围广，不受地域限制
填写时间灵活，可自主安排
数据自动归集，提升统计效率
匿名性更强，更容易获取真实反馈
成本更低，无需投入大量纸质物料
您认为当前在线问卷应用于咖啡人才盘点场景时，存在哪些主要问题？
题目设计针对性不足，难以匹配行业特性
填写过程缺乏引导，易出现无效作答
数据安全存在隐患，个人信息易泄露
结果分析维度单一，难以支撑人才决策
系统操作复杂，不同年龄段员工适配度差异大
如果通过在线问卷开展咖啡行业人才能力调研，您更能接受的问卷填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
请您对过往填写的咖啡行业相关在线问卷的题目设计合理性进行评分（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的咖啡人才调研在线问卷，应重点优化哪些方面？
结合咖啡行业岗位特性设计题目
简化填写流程，减少冗余问题
增加逻辑跳转，提升填写流畅度
明确数据用途，打消填写顾虑
设置合理的填写激励机制
您是否了解问卷统计分析在人才盘点结果应用中的具体作用？
非常了解，曾参与过相关分析工作
基本了解，知道大致应用方向
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
您认为针对咖啡人才盘点的问卷统计分析，应重点输出哪些维度的结论？
行业人才整体能力画像
不同岗位人才能力缺口
人才培养需求优先级
人才流动趋势预判
区域人才分布特征
您认为科学的问卷统计分析结果对咖啡企业人才决策的参考价值有多大？（1分代表几乎没有价值，5分代表价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否会参考调研类在线问卷收集的数据来调整人才管理策略？
会，作为核心决策参考
会，作为辅助参考依据
偶尔会参考，没有固定机制
从来不会参考
您认为以下哪些方式可以提升咖啡人才盘点类在线问卷的有效回收率？
由企业官方渠道统一发放
控制问卷整体题量与填写时长
向填写人明确数据保密规则
提供适当的小礼品作为填写激励
题目表述通俗易懂，避免专业术语过多
您是否愿意后续继续参与咖啡行业人才发展相关的在线问卷调研？
对于咖啡人才盘点工作的优化以及相关调研在线问卷的设计，您还有哪些其他的意见或建议？