您所在的日化企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的部门属于以下哪个序列？
研发创新序列
生产供应链序列
市场营销序列
职能支持序列
销售渠道序列
您在当前日化行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为企业开展人才盘点工作的核心目标包含哪些？
识别高潜人才
优化人岗匹配
支撑人才梯队建设
制定针对性培养计划
辅助薪酬调整决策
您所在企业目前开展人才盘点的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展
请您对当前企业人才盘点结果的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业人才盘点工作存在哪些不足？
评价标准不清晰
盘点维度单一
结果应用不充分
员工参与度低
数据支撑不足
您是否参与过企业通过在线问卷形式开展的人才盘点调研？
多次参与
参与过1-2次
听说过但未参与
完全不了解
您认为使用在线问卷开展人才盘点的便捷程度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷应用于人才盘点场景具备哪些优势？
发放回收效率高
数据统计自动化
覆盖范围更广
匿名性更强更易获取真实反馈
成本更低
您在填写人才盘点相关在线问卷时，平均花费的时长约为？
5分钟以内
5-10分钟
10-20分钟
20分钟以上
您认为影响在线问卷填写质量的主要因素有哪些？
题目数量过多
题目表述模糊
选项设置不合理
担心信息泄露
与自身关联度低
请您对过往参与的人才盘点类在线问卷的题目设计合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时段填写人才盘点相关的调研问卷？
工作时间内
工作日下班后
周末休息时间
无明显偏好
您认为人才盘点类在线问卷应重点设置哪些维度的题目？
专业能力评估
工作绩效表现
职业发展意愿
团队协作能力
价值观匹配度
您是否希望在填写完人才盘点在线问卷后获得个人能力评估的反馈报告？
您认为专业的问卷统计分析对人才盘点结果落地的支撑作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷统计分析结果可以应用在人才管理的哪些环节？
人才招聘配置
培训课程设计
晋升选拔决策
团队结构优化
人才保留策略制定
您所在企业是否会将问卷统计分析结果向管理层进行专项汇报？
每次盘点后都会汇报
重要盘点会汇报
偶尔汇报
从不汇报
不清楚
您对当前企业人才盘点中数据应用的透明度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化日化行业人才盘点的在线问卷设计与统计分析工作，您还有哪些具体的建议？