您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您主要通过哪些渠道了解公司的企业文化相关内容？
新员工入职培训
门店早会/例会宣导
内部OA/企业公众号
同事日常交流
线下文化活动
请您对当前门店的文化氛围融洽度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些企业文化特质是您认为优秀店员最应该具备的？
客户为先的服务意识
团队协作的互助精神
诚信负责的职业操守
主动学习的成长心态
务实肯干的工作作风
在日常工作中，您是否能感受到企业文化对实际工作的指导作用？
完全感受不到
偶尔能感受到
经常能感受到
始终能感受到
请您对公司目前面向店员的文化活动丰富度进行评分（1分非常匮乏，5分非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意参与哪些类型的企业文化相关活动？
技能比武类竞赛
团队户外拓展
优秀员工经验分享会
公益志愿活动
节日主题团建
当工作中遇到与企业文化倡导方向相悖的情况时，您通常会怎么做？
默默接受，不做反馈
和身边同事吐槽
向店长/上级反馈
主动按照文化要求引导纠正
请您对企业文化在店员职业发展中的赋能作用进行评分（1分完全没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业文化在门店落地过程中最突出的问题是什么？
宣导形式过于生硬
内容脱离一线实际工作
管理层没有做好示范
缺乏配套的激励机制
没有明显问题
以下哪些因素会影响您对企业文化的认同感？
薪酬福利的匹配度
直接上级的管理风格
同事之间的相处氛围
个人成长的发展空间
顾客对品牌的评价
您向身边亲友推荐来本公司做店员的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为自己的个人价值观与公司企业文化的契合程度如何？
请您对门店管理者在践行企业文化方面的表率作用进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的门店店员画像应该包含哪些核心能力标签？
服务亲和力强
产品熟练度高
问题响应速度快
情绪稳定性好
团队配合度高
对于公司未来优化面向一线店员的文化建设工作，您还有哪些具体的建议？