您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在当前门店的任职时长是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的岗位职级是？
实习店员
正式店员
资深店员/带班
店长助理
门店店长
您最初选择进入本门店工作的核心原因是？
认可品牌文化理念
薪酬福利符合预期
工作地点便利
成长发展空间大
朋友/同事推荐
请对您当前感知到的企业文化匹配度进行打分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为身边优秀店员普遍具备哪些特质？
服务意识强
团队协作好
执行力突出
主动学习能力强
抗压能力好
善于沟通表达
认同企业价值观
日常工作中，您感受到的企业文化传递方式主要是？
店长日常沟通引导
定期培训宣导
规章制度落地
同事间行为影响
品牌活动渗透
请对门店内部团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中哪些场景会让您更有归属感？
遇到困难时同事主动帮忙
提出的建议被采纳
获得顾客正向反馈
完成团队目标获得奖励
节日收到企业关怀
您是否清楚企业倡导的核心价值理念？
非常清楚，能完整表述
大致了解，知道核心方向
了解一点，印象不深
完全不了解
您认为当前企业文化落地过程中存在哪些不足？
宣导形式单一，缺乏吸引力
理念与实际执行脱节
对一线店员的关怀不足
激励机制与文化导向不匹配
没有明显不足
请对您当前的工作满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在文化建设方面增加哪些支持？
更多技能成长培训
更透明的晋升通道
更丰富的团队活动
更人性化的管理制度
更及时的员工关怀
您日常主动了解企业动态与文化内容的频率是？
每次更新都会看
偶尔有空会看
只有要求学习时才看
基本不会关注
从0到10分，您认为当前的企业文化对店员成长的支持程度可以打几分？
您认为符合企业文化导向的店员行为有哪些？
主动为顾客提供贴心服务
主动承担门店额外工作
积极配合团队完成任务
严格遵守门店操作规范
主动向顾客传递品牌理念
当工作中遇到与企业文化理念冲突的情况时，您通常会？
主动向上级反馈沟通
和身边同事讨论
按照自己的习惯处理
选择忽略，不做处理
请对店长在企业文化传递中的作用发挥情况打分（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于打造更有凝聚力的门店文化、完善店员成长支持，您还有哪些具体的建议？