您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在当前经销商企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
一线销售/服务员工
基层主管
中层管理者
高层管理者
职能支持类员工
请对您当前工作的整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的协作氛围进行打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对直接上级的管理支持水平进行打分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的薪酬福利在同行业中处于什么水平？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
以下哪些因素会显著影响您的工作投入状态？
薪酬回报合理性
职业发展空间
工作任务挑战性
团队人际氛围
公司管理制度公平性
领导认可与支持
工作生活平衡度
您是否清晰了解个人工作目标与公司整体经营目标的关联？
完全不了解
了解很少
一般了解
比较了解
非常了解
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
过去一年中，您获得的培训与发展机会是否能满足您的成长需求？
完全不能满足
较少满足
基本满足
较好满足
充分满足
请对您目前感知到的工作压力程度进行打分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您通常会通过哪些渠道获得支持？
直接上级指导
同事协助
公司制度流程支持
自主学习解决
外部资源求助
很少获得支持
未来12个月内，您是否有离开当前公司的打算？
肯定会离开
可能会离开
不确定
可能不会离开
肯定不会离开
请对您个人当前的工作敬业状态进行自我评价（1分非常不敬业，5分非常敬业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司层面采取哪些措施能够有效提升员工敬业度？
优化薪酬激励机制
完善晋升发展通道
改善团队管理风格
丰富员工关怀活动
优化工作流程减负
加强企业文化建设
提升培训资源投入
关于提升经销商员工敬业度，您还有哪些其他的意见或建议？