您所在经销商企业的员工规模
20人及以下
21-50人
51-100人
101-300人
300人以上
您在当前经销商企业的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级
一线销售/服务岗
基层主管
中层管理岗
高层管理岗
职能支持岗
请对您当前工作整体的敬业状态打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的日常工作投入度
薪酬福利水平
直接上级管理风格
团队协作氛围
个人职业发展空间
工作任务合理性
企业品牌认同感
您对当前岗位薪酬福利的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与直接上级的沟通顺畅程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队目前存在哪些影响敬业度的问题
目标设定不清晰
内部沟通成本高
奖惩机制不明确
跨部门协作不畅
员工成长支持不足
暂无明显问题
过去一年中，您获得企业提供的培训或能力提升机会的频率是
您对个人在企业内的职业发展前景信心评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解企业的年度经营目标与发展方向
完全不了解
了解较少
一般了解
比较了解
非常了解
您对所在企业的文化认同感评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在员工关怀方面最需要加强的方向是
弹性工作安排
员工心理支持
特殊困难帮扶
团建活动优化
工作环境改善
其他
当工作中遇到困难时，您获得同事或上级支持的及时程度如何
几乎无法获得支持
偶尔能获得支持
一般
多数时候能获得及时支持
总能获得及时支持
请对您当前工作与生活的平衡状态打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐到本企业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常推荐）
过去半年内，您是否产生过离职的想法
从未有过
偶尔有过
考虑过一段时间
已经在看新机会
近期有明确离职计划
如果您产生过离职想法，主要的触发因素是
薪酬达不到预期
发展空间有限
工作压力过大
管理方式不适应
家庭或个人原因
没有产生过离职想法
您对企业目前员工意见反馈渠道的畅通程度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的合理工作建议被企业采纳或回应的比例大概是
几乎没有回应
少部分被回应
一半左右被回应
大部分被回应
几乎都能得到回应和采纳
请对您所在经销商团队的整体凝聚力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些举措最能有效提升员工敬业度
优化薪酬激励机制
明确员工晋升路径
改善内部管理沟通
丰富员工成长支持
加强企业文化建设
完善员工关怀体系
关于提升经销商员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？