您是否有参与过医院招聘测评相关的工作或研究？
是，有3年以上相关经验
是，有1-3年相关经验
是，有1年以内相关经验
否，未参与过相关工作
您认为在医院招聘测评中，设置甄别题的首要作用是什么？
识别无效作答样本
筛选符合岗位基本要求的候选人
评估候选人的诚信度
降低招聘过程中的主观偏差
您认为有效的甄别题应具备哪些核心特征？
题目表述清晰无歧义
答案有明确的对错/符合程度区分
与招聘岗位的核心要求相关
不易被候选人刻意猜测答案
题量适中不增加作答负担
请您对当前所在机构（或了解的机构）医院招聘中甄别题的设计合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种甄别题类型最适合用于医院临床岗位招聘？
职业价值观匹配类题目
专业基础常识类题目
情景判断类题目
行为一致性校验类题目
在样本质量控制环节，您通常会结合哪些指标判断作答是否有效？
甄别题作答正确率
作答时长是否在合理区间
连续相同选项的占比
前后逻辑矛盾题的作答一致性
开放题作答的相关性
您认为甄别题在整套招聘测评题目中的占比设置为多少较为合适？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
您是否遇到过因甄别题设计不当导致有效样本被误筛的情况？
您认为导致甄别题设计失效的常见原因有哪些？
题目与岗位要求关联度低
正确答案设置存在争议
题目过于简单容易被识破
题目位置固定易被提前准备
未结合不同岗位特点差异化设计
请您评价甄别题对提升医院招聘样本质量的实际作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在医院行政后勤岗位招聘中，您认为甄别题的设计重点应偏向于？
责任心与规则意识考察
专业技能匹配度考察
沟通协作能力考察
压力应对能力考察
优化招聘测评中的甄别题设计，您认为可以从哪些方面入手？
结合岗位胜任力模型定制题目
定期更新题目库避免泄露
设置多道交叉验证的题目
开展预调研检验题目区分度
根据不同招聘层级调整题目难度
您认为在在线招聘测评中，是否有必要设置动态随机呈现的甄别题？
非常有必要，能有效降低刷题作弊概率
有一定必要，但会增加设计成本
必要性不大，现有固定题目已足够
完全没必要，作用不明显
您向其他招聘从业者推荐科学设计甄别题来提升样本质量的可能性有多大？（0-10分）
您认为样本质量控制中，除了甄别题校验之外，以下哪个环节同样关键？
作答前的身份核验
测评中的行为轨迹监测
测评后的人工复核
录用前的背景调查
您认为当前医院招聘测评的样本质量控制存在哪些主要痛点？
无效样本占比偏高
甄别手段单一易被规避
质量控制标准不统一
缺乏系统化的质量评估体系
质量控制与招聘效率难以平衡
您对当前医院招聘测评整体样本质量的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否会定期对招聘测评的甄别题使用效果进行复盘评估？
会，每批次招聘后都评估
会，每半年/一年定期评估
偶尔会，出现问题时才评估
从未评估过
您认为合理的甄别题应用流程应包含哪些步骤？
题目设计与预测试
测评中合理植入题目
作答后自动校验筛选
对筛除样本进行人工抽检复核
持续迭代优化题目库
结合您的实践经验，您对医院招聘测评中甄别题的设计与样本质量控制还有哪些其他建议？