您是否有过家政行业招聘或求职的相关经历？
有，作为招聘方参与过
有，作为求职者参与过
有，作为第三方服务机构参与过
完全没有相关经历
您认为在家政招聘初筛环节，设置甄别题的首要作用是什么？
快速过滤不符合基本要求的候选人
验证候选人填写信息的真实性
初步评估候选人的岗位匹配度
减少后续面试的时间成本
您接触过的家政招聘测评中，常见的甄别题类型包含哪些？
基本从业资质验证题
服务经验真实性核验题
岗位技能基础认知题
从业意愿与稳定性排查题
个人基本信息一致性校验题
请您评价当前家政招聘中使用的甄别题对筛选合格候选人的有效程度（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过候选人刻意迎合甄别题答案、导致筛选结果失真的情况？
您认为以下哪些设计方式可以提升甄别题的防作弊效果？
设置前后逻辑一致的校验题组
采用随机抽题的呈现方式
加入情景化的实操判断题目
设计反向计分的态度类题目
嵌入答题时长异常识别机制
在样本质量控制环节，您认为甄别题的题量设置在什么区间最为合理？
3道及以内，避免引起候选人反感
4-8道，兼顾筛选效率与准确性
9-15道，尽可能覆盖多维度校验点
15道以上，确保筛选严格性
请您评价甄别题设计难度对家政招聘样本质量的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前家政招聘使用的甄别题存在哪些普遍问题？
题目过于直白，容易被识破答题导向
题目与岗位实际需求脱节
题量设置不合理，过长或过短
答案设计非黑即白，缺乏合理性
未考虑不同家政岗位的差异化需求
针对月嫂、育儿嫂这类需要专业技能的家政岗位，您认为甄别题应优先侧重哪个维度的考察？
相关资质证书的真实性核验
实际服务经验的细节追问
应急处理场景的判断能力
服务意识与沟通适配性
针对普通保洁、钟点工这类通用性家政岗位，您认为甄别题应优先侧重哪个维度的考察？
从业时间与服务范围匹配度
时间稳定性与到岗可靠性
基础服务常识掌握程度
个人健康与背景合规性
如果将一套设计科学的甄别题系统推荐给家政招聘从业者，您的推荐意愿有多大？（0-10分）
除了题目本身设计外，以下哪些样本质量控制手段可以和甄别题配合使用？
答题IP与设备异常检测
关键信息交叉比对
简历与答题内容一致性校验
陷阱题/测谎题嵌入
无效答卷（如全选同一选项）自动过滤
您认为在候选人答题过程中，是否需要明确告知其问卷中设置了用于质量校验的甄别题？
需要明确告知，起到提前警示作用
不需要告知，避免候选人刻意准备
可在答题结束后统一说明
无所谓，对结果影响不大
您认为科学设计的甄别题能够在多大程度上降低家政招聘的后续用人风险？（1分=完全不能，5分=能大幅降低）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的机构/团队目前在家政招聘中，对甄别题相关设计的投入程度如何？
非常重视，有专门的团队设计优化
比较重视，会定期更新题目
一般，沿用通用模板很少调整
不太重视，基本不设置这类题目
您认为优质的家政招聘甄别题应该具备哪些特征？
题目表述通俗易懂，无歧义
考察点贴合岗位真实需求
能够有效识别虚假作答
答题耗时短，不增加候选人负担
答案区分度高，便于筛选判断
您是否有过因为甄别题设计不合理，导致误筛优质家政从业人员的经历？
有过多次
有过少数几次
听说过但自己没遇到
完全没有
结合您的实际经验，您对家政招聘测评中的甄别题设计和样本质量控制有哪些具体的优化建议？