您所在的单位类型
公办养老机构
民办养老机构
社区养老服务中心
养老行业人力资源服务机构
其他相关单位
您从事养老行业相关工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过养老岗位招聘的测评设计工作
是，全程参与
是，部分参与
否，但有所了解
否，完全不了解
您认为在养老招聘测评中设置甄别题的首要作用是什么
筛选不符合岗位基本要求的候选人
识别随意作答的无效问卷
匹配候选人与岗位的适配度
降低招聘后续的人员流失率
其他
您认为养老招聘中有效的甄别题应具备哪些特征
题目表述简洁无歧义
选项区分度高
贴合养老岗位实际工作场景
答题耗时短
可有效识别前后矛盾作答
请您对当前所在单位招聘环节中甄别题的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位在养老岗位招聘中，甄别题的题量通常设置为多少
1-3道
4-6道
7-10道
10道以上
未设置专门的甄别题
您所在单位常用的甄别题类型有哪些
注意力检验题（如“请选择选项B”）
常识类校验题
岗位认知匹配题
前后逻辑一致性校验题
答题时长阈值校验
您认为甄别题设置在问卷哪个位置对样本质量控制的效果最好
问卷开头
问卷中间
问卷结尾
穿插在问卷不同位置
无明显位置差异
您认为合理的甄别题难度对提升招聘测评准确性的重要程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否会根据不同养老岗位（如护理岗、行政岗、管理岗）设计差异化的甄别题
是，所有岗位都有差异化设计
是，仅核心岗位有差异化设计
否，所有岗位使用统一题目
不确定
您认为当前养老招聘测评中，甄别题设计存在哪些常见问题
题目过于简单，无法起到筛选作用
题目与岗位无关，引起候选人反感
题目表述模糊，易产生误解
题量过多，增加候选人答题负担
缺乏统一的设计标准
您认为无效样本占比控制在多少范围内，说明甄别题的设计是较为合理的
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
不确定
除了设置甄别题外，您认为还有哪些方式可以提升养老招聘测评的样本质量
优化问卷整体逻辑
设置合理的答题时长限制
增加人工复核环节
明确告知候选人调研目的与答题要求
对认真作答的候选人提供适当激励
您认为科学的甄别题设计对降低养老机构招聘成本的作用有多大（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否会定期对招聘测评中的甄别题进行效果评估与更新
是，每季度评估更新
是，每半年评估更新
是，每年评估更新
否，从未更新过
不确定
您对养老招聘测评中甄别题的优化设计，还有哪些具体建议？
关于样本质量控制，您认为在养老行业招聘场景中还有哪些需要特别注意的问题？