您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在招聘培训相关工作中的岗位角色是？
招聘专员/主管
培训专员/主管
HRBP
人力资源部门负责人
其他相关岗位
您所在企业开展新员工招聘后配套培训的频率是？
每月1次及以上
每季度2-3次
每季度1次
每半年1次
每年1次及以下
在招聘培训评估工作中，您通常会重点收集哪些维度的反馈？
培训内容与岗位需求的匹配度
讲师授课质量与互动性
培训组织安排的合理性
新员工对招聘流程的满意度
培训后岗位技能提升效果
招聘到岗人员的适配性
您在开展招聘培训评估时，是否使用过标准化的问卷调查模板？
每次都使用
大部分时候使用
偶尔使用
很少使用
从未使用过
请您对目前使用的招聘培训评估类问卷调查模板的内容完整性进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有招聘培训评估问卷最常存在哪些问题？
题目与评估目标脱节
题型设置不合理，填写体验差
问题表述模糊易产生歧义
缺少可量化的评估指标
题量过大导致填写意愿低
没有结合岗位特性设计题目
您更倾向于通过哪种渠道获取适配招聘培训评估场景的问卷调查模板？
专业HR服务平台
企业内部沉淀的模板库
同行交流分享
通用办公文档网站
自主从零设计
您认为一份优质的招聘培训评估问卷调查模板，对提升评估工作效率的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘培训评估类的问卷调查模板包含哪些核心模块？
培训前需求调研模块
培训现场即时反馈模块
培训后知识掌握测评模块
招聘全流程体验评价模块
培训后30/90天岗位跟踪模块
培训投入产出效果评估模块
您认为招聘培训评估问卷的合适题量应该是多少？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您向同行推荐使用专业招聘培训评估问卷调查模板的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
在设计招聘培训评估问卷时，您通常会面向哪些人群发放？
参加培训的新员工
负责带教的部门导师
组织培训的HR工作人员
授课讲师
新员工所属部门负责人
您所在企业是否会根据招聘培训评估的问卷结果调整后续招聘标准或培训方案？
每次都会根据结果调整
大部分时候会参考调整
偶尔会参考
很少参考调整
完全不会参考
请您对招聘培训评估问卷结果在实际工作中的参考价值进行评分（1分完全没有参考价值，5分参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响员工认真填写招聘培训评估问卷的意愿？
问卷填写耗时过长
担心反馈内容被泄露
认为填写后不会有实际改进
题目表述晦涩难懂
填写后没有相应激励
问卷跳转逻辑混乱
您是否有过为了适配不同岗位招聘培训需求，大幅修改通用问卷调查模板的经历？
每次都需要大幅修改
经常需要大幅修改
偶尔需要小幅修改
很少需要修改
完全不需要修改即可使用
对于招聘培训评估场景下的问卷调查模板设计，您还有哪些具体的优化建议或内容需求？