您的年龄区间是
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在美妆行业的累计从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您上一份美妆相关工作的岗位类型是
门店导购/美容顾问
彩妆/护肤培训师
电商运营/直播相关
品牌市场/策划
产品研发/供应链
区域销售管理
其他
您从上一家美妆企业离职的主要原因属于以下哪一类
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班严重
团队氛围/管理问题
个人家庭原因
转行/创业选择
其他
请对您上一份美妆工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在职期间的月均收入（含提成/奖金）大致范围是
4000元以下
4000-7000元
7001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为美妆行业普遍存在哪些影响员工留存的问题
销售业绩压力过大
底薪偏低、收入不稳定
培训体系不完善
晋升通道不透明
排班不合理、休息时间少
客户服务冲突多、情绪消耗大
品牌方政策变动频繁
您离职前是否曾向公司提出过相关改进诉求
是，提出后得到部分改善
是，提出后未得到重视
否，觉得提了也没用
否，没有合适的反馈渠道
您向身边朋友推荐进入美妆行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
哪些因素曾让您考虑长期留在美妆行业发展
对美妆产品/美妆文化的热爱
提成上不封顶的收入空间
行业发展前景好
能接触到新品、学习专业护肤/彩妆知识
工作环境相对时尚轻松
同事关系融洽
其他
您目前是否仍在美妆行业就职
是，已入职同行业其他公司
否，正在观望同行业机会
否，已转行到其他行业
否，目前处于待业/自由职业状态
您认为美妆企业在员工关怀方面的表现如何（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为美妆企业采取以下哪些措施能有效降低员工离职率
提高底薪保障、优化提成机制
合理设置业绩指标、减少无效加班
建立清晰的晋升路径
完善员工培训与成长体系
加强管理者沟通能力、改善团队氛围
增加员工福利（如内购折扣、节日福利等）
优化排班制度、保障休息权益
您更倾向于选择哪类美妆企业作为下一份工作的目标
国际大牌美妆公司
国产新锐美妆品牌
线下美妆集合店/连锁机构
美妆电商/MCN机构
美妆供应链/代运营公司
暂无进入美妆行业的打算
您在选择美妆相关工作时，最看重的因素是
薪资待遇水平
工作稳定性
个人成长空间
工作生活平衡
企业品牌影响力
团队氛围与管理风格
岗位与个人兴趣匹配度
结合您的亲身经历，您对美妆企业优化人才留存机制还有哪些具体建议？
如果您愿意分享，可简要描述您印象最深的一次离职相关经历，帮助我们更好地完善本次调研问卷的分析维度