您的年龄段是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前所在的城市能级是？
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
县城/乡镇
您目前的工作状态是？
在校学生，暂无全职工作经验
应届毕业生，正在找第一份工作
已在零售行业在职，考虑换工作
其他行业在职，想转行进入零售行业
待业中，正在找工作
您过往的零售相关工作经验有哪些？
线下门店导购/店员
门店运营/店长管理
零售电商运营
零售供应链/仓储管理
零售品牌营销/推广
零售客服/售后
暂无零售相关经验
其他
您的累计零售相关工作年限是？
无经验
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在求职零售岗位时，最关注的核心因素有哪些？（最多选3项）
薪资水平与绩效奖金
社保公积金等基础福利
上下班通勤距离
工作排班灵活性
岗位晋升发展空间
企业品牌知名度
团队氛围与管理风格
员工内购等专属福利
培训学习机会
您期望的零售岗位税前月收入范围是？
4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您主要通过哪些渠道获取零售岗位招聘信息？
综合类招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）
企业官方招聘公众号/官网
线下门店张贴的招聘启事
亲友/熟人内推
短视频平台（抖音、快手等）招聘板块
本地生活服务平台
校园招聘会
其他
您更倾向于选择哪类零售业态的岗位？
大型商超/连锁超市
品牌连锁专卖店（服饰、美妆、数码等）
便利店业态
餐饮连锁门店
生鲜零售门店
电商零售/直播电商
奢侈品零售
其他
您对零售岗位排班的接受程度是？
仅接受固定早九晚六、周末双休
接受轮班制，但希望月休不少于8天
接受做一休一/做六休一等灵活排班
可以接受晚班/节假日排班，只要有对应补贴
完全不接受晚班或节假日上班
您投递零售岗位简历后，最在意招聘方的哪项反馈？
回复速度，是否能在3天内给出结果
面试流程是否简洁高效
是否清晰告知岗位薪资结构与工作内容
是否主动说明岗位发展路径
反馈的沟通态度是否友好
请您对以下零售岗位要素的重视程度打分（1分=完全不在意，5分=非常重视）：门店工作环境舒适度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下零售岗位要素的重视程度打分（1分=完全不在意，5分=非常重视）：上级管理方式的人性化程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意接受零售岗位的异地调派安排？
完全不愿意
仅接受同城市内门店调动
可以接受省内跨城市调动，有对应补贴即可
完全接受全国范围调派，看重晋升机会
您认为当前零售行业求职者最容易遇到哪些求职痛点？
岗位薪资标注模糊，实际收入与宣传不符
排班不规律，个人休息时间难以保障
晋升路径不透明，成长空间有限
培训体系不完善，入职后无人带教
加班无对应加班费或补休
岗位流动性大，工作稳定性差
其他
您是否有过通过数字化调研工具（类似飞书问卷这类在线表单）参与过企业招聘前的意向调研？
有过，觉得反馈效率很高
有过，但觉得流程比较繁琐
没有过，但愿意尝试
没有过，觉得没必要
如果招聘方在初筛阶段通过简短的在线问卷收集求职意向，您的接受度是？
非常接受，能提前匹配双方需求减少无效面试
比较接受，只要题目不超过10道就可以
一般，可有可无
比较排斥，觉得浪费时间
非常排斥，认为简历已经包含足够信息
您认为企业使用飞书问卷这类在线工具开展招聘调研，哪些优势最吸引您？
信息填写方便，手机端即可完成
可以清晰结构化展示自己的求职诉求
能提前了解企业关注的能力方向，准备更有针对性
流程透明，减少信息差
没感受到明显优势
您未来3年的职业规划更偏向以下哪种？
在零售行业深耕，逐步晋升到门店管理岗位
积累零售经验后，转行到其他行业
积累经验后自主创业开零售门店
先做基础岗位过渡，没有明确长期规划
往零售行业的中后台职能方向发展（如采购、运营、营销等）
您在选择零售雇主时，对企业数字化管理工具（如在线排班、飞书问卷调研、线上培训系统等）的看重程度是？
非常看重，数字化程度高代表企业管理更规范
比较看重，能提升日常工作效率
一般，不影响我的选择
不太看重，更关心实际收入
完全不关注
您对零售行业招聘流程优化还有哪些具体的建议或期待？