您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您的孩子目前所处的年龄段是？
0-3岁（婴幼儿阶段）
4-6岁（学龄前阶段）
7-12岁（小学阶段）
13岁及以上（中学及以上阶段）
暂无孩子/备孕中
您在日化行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前在日化企业的岗位类型是？
生产/供应链类
销售/渠道类
市场/品牌类
研发/质检类
职能支持类（人事/行政/财务等）
其他
请对您目前工作与家庭平衡的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
工作时长过长，挤占照顾家庭时间
绩效考核压力大
育儿相关事务分散工作精力
职场晋升通道不清晰
同事/上下级沟通不畅
薪酬福利不符合预期
其他
您所在企业是否为宝妈员工提供了针对性的支持政策？
有完善的相关政策，且落实到位
有相关政策，但落实情况一般
仅有零散的相关福利，无系统政策
完全没有相关支持政策
不清楚
您所在企业目前已有的宝妈友好类福利包含哪些？
弹性上下班时间
远程/居家办公选项
母婴室/育儿相关配套设施
育儿补贴/子女教育福利
额外的育儿假/亲子假
针对返岗宝妈的适应培训
以上都没有
其他
请对您目前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
近1年内，您是否产生过主动离职的想法？
从未有过
偶尔有过，但没有实际行动
经常考虑，正在观望外部机会
已经提出离职/正在办理离职手续
如果您考虑离职，最主要的驱动因素有哪些？
无法平衡工作与育儿需求
薪酬水平达不到预期
职业发展空间有限
工作内容与个人规划不匹配
企业对宝妈群体的支持不足
家庭原因需要全职照顾孩子
行业发展前景不佳
其他
如果企业优化以下哪些条件，会显著降低您的离职意愿？
提供更灵活的工作时间安排
提升薪酬福利待遇
完善宝妈返岗与晋升支持机制
减轻非必要的工作考核压力
增加育儿相关的福利补贴
营造更包容的职场氛围
其他
如果您选择换工作，是否会优先考虑继续留在日化行业？
会，日化行业相关经验适配性高
不确定，要看具体岗位和待遇
不会，考虑跨行业寻找更友好的工作机会
您认为日化行业针对宝妈群体的职场友好度整体处于什么水平？
您认为日化企业在支持宝妈员工发展方面，最需要补足的短板是？
弹性工作制度的落地
消除招聘及晋升中的宝妈歧视
完善育儿相关配套福利
设置宝妈返岗的适配过渡期
提供适合宝妈的职业发展培训
其他
请对您目前工作中获得的团队支持程度进行评分（1分完全没有支持，5分支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过同行业其他企业针对宝妈员工的相关福利政策？
非常了解，主动对比过
有一定了解，听身边人提及过
不太了解，没有特意关注过
完全不了解
您的家人对您目前从事日化行业相关工作的支持程度如何？
非常支持
比较支持
一般，态度中立
不太支持
非常不支持
您向身边同为宝妈的朋友推荐进入日化行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
关于日化行业如何更好地支持宝妈员工平衡工作与家庭、降低离职率，您还有哪些其他的建议或想法？