您目前的身份是
已育且重返职场的宝妈
备孕/孕期的职场女性
暂无生育计划的职场女性
其他
您所在企业的人力资源部门是否针对宝妈群体设置了专属支持政策
有，且政策完善覆盖全面
有，但政策比较基础
没有相关专项政策
不清楚具体政策
请您对当前所在组织的整体氛围友好度进行评分（1分非常不友好，5分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为宝妈群体在职业发展中最常面临的阻碍有哪些
工作与家庭时间平衡困难
职场隐性歧视
晋升机会被压缩
岗位适配性不足
缺乏弹性工作制度
其他
您所在单位是否允许宝妈群体申请弹性工作制
完全允许，申请流程顺畅
有相关制度但申请门槛高
完全不允许
没有明确规定
您认为身边同事对职场宝妈的接纳与支持程度如何（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措能够有效提升宝妈群体的职场归属感
设置母婴室、托育点等配套设施
提供育儿相关补贴
开展返岗适应专项培训
建立宝妈员工沟通帮扶小组
绩效考核适当考虑育儿特殊情况
其他
您是否了解过所在组织针对员工开展的工作家庭平衡相关调研
参与过相关调研
知道有但没参与过
完全没听说过相关调研
您认为当前组织的人力资源政策对宝妈群体的公平性如何（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当宝妈员工因育儿事宜需要临时调整工作安排时，通常会获得哪些支持
直属领导理解并协调工作
同事主动分担相关任务
人力资源部门协助协调资源
很难获得支持，需要自行克服
其他
您认为积极包容的组织氛围对宝妈员工的工作投入度影响程度如何
您向身边的宝妈朋友推荐当前所在工作单位的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为宝妈群体重返职场后，工作态度与未生育前相比通常会有哪些变化
责任感更强，工作更高效
精力被分散，工作投入度下降
更追求稳定，离职意愿降低
没有明显变化
因人而异，无法一概而论
您认为当前人力资源管理在支持宝妈员工方面最需要改进的方向是
完善弹性工作制度
消除招聘晋升中的隐性歧视
增加育儿相关福利保障
开展针对性的心理疏导与支持
优化返岗衔接流程
其他
您对自己平衡工作与育儿责任的信心程度如何（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织是否会定期收集员工对组织氛围的反馈意见
会定期开展正式调研收集
偶尔会非正式询问
几乎不会收集相关反馈
不清楚
您观察到职场宝妈通常会展现出哪些积极的工作行为特质
更强的同理心与沟通能力
更高效的时间管理能力
更强的责任心与耐心
更务实的问题解决导向
更强的团队协作意识
其他
关于企业更好地支持宝妈员工发展、营造更包容的组织氛围，您还有哪些其他的意见或建议？