您当前的就业状态是？
全职在职
兼职在职
待业重返职场准备中
自由职业
全职宝妈暂未考虑就业
您的孩子所处年龄段是？
0-1岁
1-3岁
3-6岁
6-12岁
12岁以上
您所在企业的规模属于？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您对所在公司宝妈友好相关制度的整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前已落地的宝妈支持政策包含哪些？
弹性上下班制度
远程办公选项
母婴室/哺乳室配置
育儿假足额落实
子女托管福利
返岗适应培训
暂无相关政策
您在重返职场过程中，是否感受到来自直属领导的理解与支持？
完全没有感受到
较少感受到
一般
较多感受到
充分感受到
您认为团队同事对宝妈员工因育儿事宜产生的临时请假/调班的包容度如何？
您向身边同为宝妈的朋友推荐当前所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为当前职场中宝妈群体面临的主要困境有哪些？
工作与育儿时间难以平衡
岗位晋升机会受限
职场能力被刻板印象低估
缺乏针对性的育儿支持福利
工作任务分配存在隐性歧视
社交圈与职场脱节
您是否因为宝妈身份，在求职或内部晋升中遭遇过不公平对待？
您对自身当前工作与家庭平衡状态的评分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司组织的宝妈员工关怀活动频率是否合理？
完全没有相关活动
频率过低
基本合理
频率较高但内容不实用
频率合适且内容贴合需求
您最希望公司补充哪些宝妈相关的支持举措？
更灵活的考勤制度
阶段性工作量调整机制
宝妈专属心理疏导服务
育儿经验分享社群
子女教育相关福利补贴
职业技能提升专项培训
您认为当前组织氛围对宝妈员工的职业发展支持程度如何？
完全不支持
支持度较低
一般
支持度较高
支持度很高
您对自身在当前公司的职业发展前景信心评分（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司针对返岗宝妈设置的职业衔接相关安排？
完全不了解
听说过但不清楚细节
了解部分内容
非常了解
以下哪些因素会显著提升您对所在组织的归属感？
完善的育儿支持福利
公平透明的晋升机制
领导同事的理解尊重
灵活的工作模式
同频的宝妈同事交流圈
有竞争力的薪酬回报
您认为社会层面对职场宝妈的刻板印象是否会影响您的工作状态？
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您认为在问卷设计层面，针对宝妈群体的组织氛围调研还需要补充哪些维度的问题，才能更真实反映大家的实际诉求？
关于打造更友好的宝妈职场组织氛围，您还有哪些其他的建议或想法？