您的孩子所处年龄段是？
0-3岁（婴幼儿阶段）
3-6岁（学龄前阶段）
6-12岁（小学阶段）
12岁以上（中学及以上阶段）
您所在企业的规模属于？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业是否设置了针对宝妈群体的专属支持政策？
有完善的专属政策
有部分相关政策
完全没有相关政策
不清楚是否有相关政策
请对您当前所在团队的整体包容度进行评分（1分非常不包容，5分非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中因宝妈身份遇到过哪些困扰？
弹性排班申请困难
育儿相关请假被区别对待
晋升机会被隐性限制
同事对工作投入度存在偏见
未遇到相关困扰
其他
您认为以下哪些措施能有效提升宝妈群体的职场归属感？
设置弹性上下班制度
提供母婴室/托育配套支持
开展宝妈专属职业技能培训
建立宝妈员工互助社群
公平的绩效考核与晋升机制
其他
您向身边同为宝妈的朋友推荐当前所在企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对所在企业现有育儿相关福利的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属领导对您因育儿事宜产生的工作调整需求持什么态度？
非常理解并主动协调支持
基本理解但支持有限
态度中立不置可否
较为抵触不愿配合
您认为良好的宝妈友好组织氛围应包含哪些核心要素？
无歧视的职场文化
灵活的工作安排选项
完善的育儿福利保障
清晰的职业发展通道
同事间的互助理解
其他
您是否曾因平衡工作与育儿的压力考虑过离职？
从未考虑过
偶尔有过想法
曾认真考虑过
已经因此离职过
请对您当前工作与家庭生活的平衡状态进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前已落地的宝妈友好举措有哪些？
法定产假/哺乳假足额落实
允许远程/居家办公
发放育儿补贴
定期开展亲子主题员工活动
返岗宝妈适应期帮扶
暂无相关举措
您认为企业开展针对宝妈群体的组织氛围相关问卷设计调研，对优化管理举措的帮助程度如何？
帮助非常大，能精准收集需求
有一定帮助，可作为优化参考
帮助很小，难以落地实际改变
完全没有帮助
关于打造宝妈友好的职场组织氛围，您还有哪些其他的建议或想法？