您的出生年份属于以下哪个区间？
1995-1999年
2000-2004年
2005-2009年
其他
您当前的身份是？
在校学生
职场新人（工作3年及以内）
职场资深员工（工作3年以上）
自由职业者
其他
您日常获取信息的主要渠道有哪些？
短视频平台
社交平台
新闻资讯类APP
朋友/同事分享
书籍/报刊
其他
您对当前所在组织（学校/公司/社团等）整体氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织的氛围更偏向以下哪种类型？
开放创新型
严谨规范型
轻松活跃型
层级分明型
其他
以下哪些组织氛围特征会显著提升您的参与感？
平等的沟通机制
清晰的成长路径
包容多元的文化
灵活的工作/学习安排
有竞争力的激励机制
其他
您向身边同龄人推荐当前所在组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
面对工作/学习中的不同意见，您更倾向于采取哪种行为？
直接公开表达观点
私下和相关人员沟通
先观察多数人的态度再决定
保留自己的意见不表达
其他
您在选择工作/加入社团时，最看重的因素有哪些？
薪资/福利
兴趣匹配度
团队氛围
发展空间
工作/学习自由度
社会价值
其他
您认为个人价值观与组织氛围的匹配度对您的状态影响程度如何？（1分完全没影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当组织氛围与您的预期不符时，您通常会怎么做？
尝试主动沟通推动改变
调整自己适应环境
考虑离开当前组织
无所谓，不做特别处理
其他
您认为Z世代群体普遍具有哪些行为特征？
注重自我感受
乐于尝试新鲜事物
重视公平与尊重
偏好线上社交
追求工作生活平衡
维权意识强
其他
您对自己当前的工作/学习状态满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会主动关注所在组织的文化建设相关活动？
每次都主动参与
感兴趣的会参与
很少参与
完全不关注
您认为良好的组织氛围应该包含哪些核心要素？
相互尊重的人际环境
透明的管理制度
足够的成长支持
合理的容错机制
共同的价值追求
其他
您认为当前多数组织在适配Z世代态度与行为特点方面，还有哪些可以改进的地方？
对于本次调研涉及的组织氛围相关话题，您还有其他想分享的观点吗？