您所在的岗位类型是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前团队整体工作氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，信息传递及时准确
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在部分沟通壁垒
不太顺畅，信息滞后情况较多
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
同事关系融洽
领导管理风格开明
晋升通道清晰
奖惩机制公平
学习成长机会多
工作弹性高
其他
当工作中遇到问题时，您是否愿意主动向同事或上级寻求帮助？
非常愿意，总能得到有效支持
比较愿意，大部分时候能获得帮助
一般，视具体问题和对象而定
不太愿意，担心被负面评价
完全不愿意，习惯自己解决
您对团队内部协作效率的评价是？（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中存在哪些需要改进的问题？
部门间协作不畅
加班文化过重
考核标准不透明
上下级沟通不足
创新容错率低
员工关怀不足
其他
您认为公司的决策传达是否足够透明公开？
非常透明，决策过程和结果都及时同步
比较透明，核心信息会同步
一般，仅同步与自身相关的部分
不太透明，经常事后才知晓决策
完全不透明，决策信息不对称严重
您对自身工作获得的认可与回报的匹配度打多少分？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队是否鼓励员工提出创新想法或改进建议？
非常鼓励，合理建议会被采纳落地
比较鼓励，会收集建议但落地较少
一般，没有明确的鼓励或反对态度
不太鼓励，提出建议容易被否定
完全不鼓励，只要求按规则执行
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
以下哪些因素会直接影响您对组织氛围的感知？
领导的管理方式
同事间的相处模式
公司的制度规则
工作压力大小
职业发展空间
企业文化活动
其他
您平均每月参与公司/团队组织的文化建设活动的频率是？
您认为当前组织氛围对您工作积极性的激发程度如何？（1分完全无法激发，5分极大激发）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作出现失误时，团队通常的处理方式是？
共同复盘原因，聚焦改进而非追责
以批评教育为主，适度追责
严格追责到人，惩罚为主
视情况而定，没有统一标准
其他
对于优化当前团队的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？