您所在的企业规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在当前组织的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在组织整体氛围的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
开放包容的沟通文化
清晰的职业发展通道
公平公正的考核机制
良好的团队协作氛围
完善的员工关怀体系
鼓励创新的容错机制
您认为当前组织氛围中最需要改善的方面有哪些？
沟通反馈渠道不畅通
部门墙厚重协作难
考核激励不公平
工作负荷不合理
晋升机制不透明
创新支持不足
您觉得组织内的信息传递透明度如何？
完全透明
大部分透明
一般
透明度较低
几乎不透明
当工作中提出合理化建议时，您认为被采纳和重视的程度如何？
非常受重视，多数会被采纳
比较受重视，部分会被采纳
一般，很少被采纳
基本不被重视
提了也没用
请对您所在团队的凝聚力进行评分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感受到的工作压力主要来源于哪些方面？
任务量过大
目标不清晰
人际关系复杂
职业发展焦虑
工作生活失衡
其他
您认为组织对员工个人成长的支持程度如何？
支持力度很大，有完善的培养体系
支持力度较大，有相关培训资源
一般，主要靠个人摸索
支持力度较小，几乎没有相关资源
完全不支持
您认为哪些举措能有效提升组织氛围？
拓宽上下级沟通渠道
优化跨部门协作流程
完善公平的激励机制
合理管控工作负荷
增加员工关怀活动
建立透明的晋升机制
请对您所在组织的创新氛围进行评分（1分非常保守，5分非常鼓励创新）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平时主要通过哪种渠道反馈工作中的问题或建议？
直接向直属上级反馈
通过内部办公系统提交
在员工座谈会上提出
通过匿名调研渠道反馈
很少主动反馈
您认为所在组织的企业文化落地程度如何？
完全落地，言行一致
大部分落地，整体符合
一般，停留在口号层面
落地较差，与实际不符
完全没有感受到企业文化
从0到10分，您对当前组织整体氛围的推荐度打几分？
关于改善所在组织的氛围，您还有哪些具体的意见或建议？